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1，镇江市人才市场

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一般是3和6 你要看官网通知 有时候有专聘的会

镇江市人才市场

2，镇江市润州区人事劳动和社会保障局在哪里啊

坐2路车到宝塔路下车，问一下就好了。大家都知道在京口闸在哪里
润州区人事劳动和社会保障局 具体在镇江火车站北370米处（镇江市中山西路）

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4，为什么镇江人事考试考工网网页打不开

打不开网页主要有四方面因素：1.域名，解析不正常，过期，或者终止服务，都会导致找不到服务器。这个情况唯一的解决方案就是检查域名以及联系域名注册商确认原因。服务器，空间，环境异常，或者停止了服务，网站自然打不开。2.这个可以通过重启服务IIS，关闭部分网站，暂停部分插件，等基础排查方式，以及更换服务器环境，等等方式排查。3.网络原因，如果网络不通，网站也是打不开的。建议采用Tracert(跟踪路由)的方式，查看访问途径的设备是否有异常的延时，采用代理访问的方式使用其他线路测试速度。4.客户端问题，浏览器不兼容，或者异常崩溃都会导致网页无法打开。更换浏览器测试即可。
周末没人上班，周末星期六经常有招聘会！
网络的问题

5，镇江人力资源 的地址 做什么公交可以到达

位于运河路，建议先到中山桥再坐三轮车或者打的（起步价）。
　　南门大街与中山东路交叉口、国际饭店旁,镇 江 市 中 山 东 路 189号 诚 和 大 厦 9 楼 　　你可以自己在百度上百一下，他们还是相当全面的 　　职业前景 　　当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，自国家职业资格证书推出不久，被誉为含金量高、发展势头最好的证书之一。随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师证书谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！ 　　由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/hr的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。 　　培训内容： 　　根据人力资源和社会保障部的关于人力资源管理师的培训要求，结合最新考试培训教材和考试大纲要求，人力资源管理师培训内容主要有： 　　基础知识 ：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理 　　专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理 　　报考条件： 　　（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 　　1、连续从事本职业工作1年以上； 　　2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书 　　（二）、高级[三级助师]（具备以下条件之一者） 　　1、本科大四在校生 　　2、大学专科+工作2年 　　3、大学本科毕业+工作1年 　　4、硕士研究生及以上学历证书。 　　5、四级证书+工作两年 　　（三）技师[二级]（具备以下条件之一者） 　　1、三级人力资源管理师证书+工作4年以上 　　2、本科学历+工作5年以上

6，镇江市人才服务中心的地址

镇江市人才服务中心、镇江人才市场是集人事代理、人才招聘、人才派遣、人才培训、毕业生就业、专业技术资格社会化评审、档案管理、流动党员管理、人才测评、猎头服务、人事管理咨询服务、人力资源外包服务等为一体的人事人才公共服务机构，致力打造“诚信待人、公正办事”服务品牌，倡导“创新、卓越、诚信、和谐”的组织文化和“没有最好，只有更好”的发展理念，为用人单位和各类人才提供全方位的人才资源配置服务。 ★人事代理部（档案管理、人事代理、人力资源外包等） ★人才招聘部（集市招聘、网络招聘、组团招聘、招聘广告等） ★人才培训部 ★客户服务部（人力资源经理俱乐部） ★业务受理部 ★综合管理部 ★毕业生就业指导服务中心 ★职称与执业资格评价服务中心 ★信息中心 ★人才开发公司（人才派遣、委托招聘、人才测评、人才猎头等） 联系电话：0511-84411695 联系电话：0511-84411693 联系电话：0511-84403818 联系电话：0511-84403815 联系电话：0511-84414408 联系电话：0511-84418532 联系电话：0511-84411692 联系电话：0511-84421479 联系电话：0511-84421426 联系电话：0511-84424583 镇江市人才服务中心组织文化体系 组织文化的核心内容：创新、卓越、诚信、和谐，具体说就是：“永续创新、追求卓越、恪守诚信、创造和谐”。 组织文化的内涵： 创新是发展的动力，唯有持续的创新，才有事业的不断进步。永续创新，就是要不断推进人才服务理念创新、体制创新、机制创新和服务创新，借鉴融入最先进、最新鲜、最权威的人力资源管理理念和操作模式，完善高、中、初均衡发展的人才服务产业链，不断打造中高端服务产品，满足客户多层次需求。 卓越是质量、信誉、责任和文化的集合，是获得信任的砝码，是永无止境的追求。卓越的外在表现是品牌，有品质才有市场。追求卓越，就是要开发技术含量高、信息集成度高、附加值高的产品，形成核心竞争力；就是要把客户满意作为第一目标、第一责任、第一追求，想客户所想，急客户所急。 诚信是立身之本、发展之基、信誉之源。恪守诚信，就是要诚信待人，公正办事，对单位忠诚，对客户真诚，对同事坦诚，靠诚信赢得尊重，用诚信打开市场。 和谐是主导发展的前提，是检验发展的标准。创造和谐，就是要相互帮助、相互信任、相互关心、相互包容、相互欣赏、相互尊重，营造团结、和谐、快乐、向上的氛围，实现我们的共同目标。 我们的愿景：坚持创新发展、特色发展、内涵发展、外延发展，打造卓越的现代人才资源服务供应商，努力成为领跑镇江、服务周边、面向全国的现代人才服务业的一面旗帜。

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