基层公务员干满多少年,公务员干多少年可以到副处级

2017年国家公务员考试基层职位最低使用年限是多少？基层 公务员我在基层做普通文员，在基层工作了8年才有机会晋升文员。乡镇-2 公务员工作几年再考公务员相比国家、省、市公务员，乡镇公务员也有最大的落地机会，公务员Examination基层工作年限是什么意思？为了解决基层地区人才紧缺，每年公务员考试都有很多乡镇岗位的优惠政策，虽然公务员考试竞争很大，但是乡镇公务员竞争相对较小。

1楼:文员，25层。基层 公务员我在基层做普通文员，在基层工作了8年才有机会晋升文员。对于应届毕业生来说，30岁有升职的机会。但如果大龄考生从-2公务员35岁开始，估计退休前也只是个文员。领导更倾向于把位置让给年轻人。可以说他们年纪太大了，不适合公考。如果在乡镇单位，可能一辈子都在/121。二楼:米，23层。

如果一个科员12年没有晋升，可以享受副科级待遇，与副科级职位不同，但是对应职位级别的工资是一样的，一般是个人能力或者工作饱和造成的。第三层:郑可，20层。提拔正科级干部需要15年的副科级工作经验，级别达到20。可以得出的结论是，后来入职的中年人，很少会到官一级，除非是能力突出的关键人物。相比之下，应届毕业生的机会还是蛮大的，尤其是博士生和硕士生，是单位重点培养的接班人。

Township 公务员必须服务五年吗？可以，无论是“公务员 Law”还是中组部的规定，都没有要求你必须在本单位服务满五年。然而，2014年9月，中共中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，其中指出“要严格管理和监督，促进乡镇干部履职尽责。坚持从严管理，严格执行上班、考勤、病假等相关制度，切实解决乡镇干部“走读”问题。新入职乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。

有些乡镇政府其实也有自己的苦衷。因为在一些地方，很多年轻人只是把乡镇当成跳板和敲门砖。他们先考公务员的资格，然后继续报考。公务员(现在也禁止了，他们就业后还可以继续申请。公务员.公务员在乡镇，尤其是偏远山区，是变化最频繁的，三五年就全是新面孔，导致基层young公务员人心不稳基层工作难以正常稳定开展。

根据《新入职规定》公务员职务定级规定，新入职公务员在组织内最低服务年限为五年(含试用期)。意思是五年内不能离开这个服务单位，不能选择，不能调动，不能辞职。可以申请报名的是新入职公务员在机构的最低服务年限是5年(含试用期)，也就是说这个岗位至少服务5年才能转岗。最低服务年限是指公务员经考察录用后必须在本单位工作满5年。

“新聘公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”的立法目的是确定新聘公务员的岗位和级别，规范岗位定级工作，限制公务员辞职。服务期注意事项参考公务员考察录用后要求的最低服务年限。以五年为例，就是说公务员被录用后必须在单位工作满五年，包括一年试用期。在这五年内，新录用人员公务员不得转学或继续在更高一级单位参加考试。

基层工作经历是指:在县级以下各级党政机关(含参照公务员)或事业单位工作，在军队团及相当团级以下单位工作，在各类企业、群众团体、农村或城市社区工作，自谋职业或自主创业经历均视为具有/123。本科毕业后就业一段时间并考入普通招生计划继续深造，当年毕业的，视为普通高等学校应届毕业生。如果他们的工作性质和时间符合基层的要求，他们的基层工作经历也将得到认可(类似人员以此类推)。

工作经历的基本计算单位是“月”，不满12个月的不视为有1年工作经历。基层计算工作年限的截止日期为2010年3月，计算基数为“月”(典型例子:2009年4月30日开始工作，2010年3月1日被辞退的人员，计算工作满12个月，视为有1年工作年限；2009年4月30日参加工作，2010年2月28日被辞退的，只算工作满11个月，不算有1年工作经验)。

无论是参加国考、省考、事业单位考试还是选调生考试成为a 公务员或公职人员，都应该有一些职位是要求最低服务年限的，也可以称为“服务期”。《新聘人员公务员岗位定级规定》第六条规定“新聘人员公务员在事业单位的最低服务年限为五年(含试用期)”；同时公务员 Law第十三章第八十一条规定“公务员未完成国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职”；《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》明确规定，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。

面对这么多服务期，意味着什么，服务期内是否可以辞职，是否可以参加选拔？让我们来看看。01什么岗位设置服务年限设置最低服务年限，主要是基层乡镇单位、边远地区、欠发达地区岗位，基层边远地区、欠发达地区岗位等。，往往因为工作生活条件艰苦，工资低，晋升有限，人才留不住。有些干部即使考上了岗位，也会想办法离开，比如借调、辞职。

基层最低工作年限2年是指在县级及县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织、其他经济组织、社会组织工作满2年。招聘岗位明确要求基层工作经历的，应聘人员必须具有相应的基层工作经历。公务员考试招聘岗位明确要求基层工作经历的，报考人员须具备相应的基层工作经历。基层最低工作年限2年是指在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织、其他经济组织、社会组织具有2年以上工作经历。

在基层党政机关、事业单位、国企工作的人员，基层工作经历从报名之日起计算。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习基地(基地号为基层单位)参加实习或参加企事业单位项目研究的，视为具有基层工作经历，自报名之日起计算。参加“选派高校毕业生到村任职”、“三支一扶”(支教、支农、支医、扶贫)、“西部地区大学生志愿服务计划”、“农村义务教育阶段学校教师特岗计划”等中央和地方基层就业项目人员。

最低服务年限五年(含试用期)。依据:《新录用公务员岗位定级规定》第六条。新入职公务员在事业单位最低服务年限为五年(含试用期)。为合理确定新员工的岗位和级别，规范新员工的岗位定级，根据-1/法及相关法律法规，特制定-1/新员工岗位定级规定。本规定自发布之日起施行。

相比国家、省、市级公务员，乡镇公务员也有最大的落地机会。但是体制内职位限制很严重，编制只够招聘新员工。根本没有其他空缺的编制和职位，很多基层单位经常人浮于事。为了解决基层地区人才紧缺，每年公务员考试都有很多乡镇岗位的优惠政策。虽然公务员考试竞争很大，但是乡镇公务员竞争相对较小。虽然优惠政策很多，但是乡镇的工作环境公务员也很辛苦。为了保证乡镇的稳定公务员，规定了最低5年的使用年限。

想在最低服务年限内离开原岗位，就得离职。离职后五年内不能再次报考系统内的岗位，试考基本没有优势公务员 5年后，也许这就是乡公务员需要付出的代价。上岸之前，我只想着怎么进入体制内，上岸后，我后悔自己为什么考了个乡公务员为什么没有更努力的去争取一个更好的岗位。尤其是那些上岸前以村镇为跳板的，更是惨不忍睹，有的人干脆选择辞职，宁愿不当公务员也不愿在基层工作。