公务员产假工资免税多少

中国规定多少天-2产假和-2产假中国规定多少天？公务员孕期休假和产假国家规定怀孕七个月以后是多少天，统一为产假，女公务员 产假 90天，其中产前休假十五天；难产增加假期十五天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假 15天。产假 工资需要缴纳个人所得税吗？法律解析:职工未休假期间产假，保险机构支付生育津贴，单位未支付其工资性收入。

工时制。根据提供的相关资料，公务员的基本工作时间为每日八小时，法定工作时间为每周四十小时。在法定节假日可以享受休假的权利。如果公务员是少数民族，也可以享受自己的国定假日。探亲制度。公务员工作满一年，不在配偶身边，休息时不能团聚的，每年可享受30天假期；未婚不与父母团聚的，每年享受20天假期，已婚的，每四年享受20天假期。同时公务员假期休息期间，公司仍照常发放工资工资。

公务员你可以根据自己的实际情况安排每年不超过两周的假期。当然，不同地区的基本情况可能会有一些差异，所以具体实施方案由部门制定。目前北公务员的年假情况是，工作不满10年的每年可享受7天年假，工作10年以上不满20年的每年可享受10天年假，工作20年以上的每年可享受14天年假。产假系统。与部分私企员工产假系统相比，女公务员 产假为90天，其中难产可增加15天，多胞胎者未多生一胎的增加15天产假。

不应该。1.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假-3/的标准缴纳。注:本规定中“上年度月平均职工人数工资”的标准包含女职工奖金；“女员工的标准产假前任工资”也包括女员工的奖金。

2.《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条明确规定，职工在规定的护理假期间，享受其在职工资、奖金和福利待遇。其他省、直辖市、自治区虽然没有明确列出“奖金”，但其精神与安徽省的规定是一致的。《女职工劳动保护特别规定》(节选)第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均水平支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假-3/的标准缴纳。

法律分析:职工不休假期间产假，保险机构支付生育津贴，单位未支付其工资性收入。公司使用个人所得税代扣代缴系统申报个人所得税时，休假天数工资工资收入产假员工个人应付工资填零。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列个人所得，应当缴纳个人所得税: (一)工资，工资薪金所得；(二)劳务报酬所得；(三)稿酬所得；