公务员调动为什么不愿放人,为什么公务员调动那么难

公务员 调动单元号放人我可以投诉吗？是的。因为私人单位没有人事管理权，无法控制人员流动和调动，被公务员录取后，原单位不允许辞职，没有放人怎么办？被公务员录取后，单位不允许放人，用人单位可以与原单位和个人协商，也可以根据有关劳动合同规定与原单位解除合同。有必要弄清楚为什么秘书太不愿意放手。

你先向我们单位说明情况调动，你可以从夫妻两地分居、父母无人照顾、类似家庭困难等方面向组织反映情况。单位同意后，需要和想调走的部门沟通。最好直接找一把手。如果得到了一把手，那就和人事部门领导沟通。一般来说，你的公司应该会让你走，如果不是关系好，应该给出合理的理由。第二是用人单位的接受度。疏通关系的主要是“出”和“入”部门的负责人。

法律分析:首先要想办法做原单位负责人的工作，可以说情，说明工作调动机会难得，尽量用亲情打动对方。另一种是找有关系的人说情。可以先走，再办手续。二是落实用人单位(即调入单位)的工作，即必须使用。转出单位不是放人，可以辞职。辞职后可以按照每年一个月工龄的标准工资支付一次性补助，然后拿走人事档案。新的用人单位可以按照原工资标准支付工资。

法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法律》第二十八条录用公务员，发布招聘公告。招聘公告应当载明岗位、名额、资格条件、需提交的申请材料及其他注意事项。征兵机关应当采取措施方便公民报考。第二十九条招聘机构应当根据资质条件对申请进行审查。申请人提交的申请材料应当真实、准确。第三十条公务员聘用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应具备的基本能力、不同岗位类别、不同级别机关设置。

如公司不放人，用人单位可与原单位和个人协商，或依据相关劳动合同与原单位解除劳动关系。劳动者与用人单位解除劳动合同的，可以根据实际原因书面提出。劳动者只履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。1.个人提出辞职有三种情况:1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条，劳动者提出书面解除劳动关系后，可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年支付一个月工资)并办理离职手续；2.根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30日书面提出离职，无需用人单位同意。