公务员单次请假多少天

中公教育为您服务。国家公务员 请假系统1。坚持正常工作时间。二、严格请假系统。办公室人员请假 3天由分管副主任批准，三天以上由主任批准；办公室、单位负责人请假 2天由分管主任批准，两天以上由主任批准；副主任请假 3天由主任批准，三天以上按程序报上级批准；主任请假 3三天内党组批准，三天以上上报上级批准。

3.任何人请假必须事先有书面批准手续，并与有关同志一起工作，批准后方可离岗，同时上交办公室登记，请假期满后及时销假。四、每年连续事假超过30天(法定节假日除外，住院按病假规定处理)纳入工作目标考核。5.连续旷工超过15天，全年累计超过30天者，按国家公务员规定处理。6.从安全健康的角度来说，请假外出接触时告知办公室。

公务员事假一年不能超过60天。除国家已明确规定的各类公休日和节假日外，工作人员因特殊情况必须离岗的，可以休事假。事假应由本人提前申请，按人员管理权限审核批准，主管领导签字，报人事部门备案。基本假期20天，特殊情况可请假60天。(一)请事假的理由和程序:1。工作人员因特殊情况必须离开工作岗位的，可以休事假，但国家已明确规定的各种公休日和节假日除外。

(二)事假期间工资:1。员工累计事假不超过20天或一次性事假不超过15天(不含公休，下同)的，照常支付原工资。2.工作人员请事假超过20天或一次性事假超过15天的，超过几天的工资按本人基本工资的70%计发。3.员工一年内请事假超过30天的，超过天数的工资按基本工资的50%计算支付。4.如果员工全年累计事假超过60天，超过天数将停发全部工资。

法律解析:国家关于国家公务员(政府机关工作人员)休假的规定: (一)工作满一年以上不满五年的，年休假期限为三天。(二)参加工作时间5年以上不满10年的，年休假期限为7天；(三)参加工作时间满10年不满20年的，年休假期限为10天；(四)参加工作时间满20年不满30年的，年休假期限为15天；(五)参加工作时间30年以上的，年休假期限为20天。

年假每年都要用完，不得跨年度使用。(6)个人年假可以集中使用，也可以分段安排。如遇法定节假日和公休日，相应的假期可以延长。(7)病假可先用年假抵扣，全额抵扣后再按病假规定抵扣工资和奖金。(八)有下列情形之一的，不享受当年年休假待遇:1。上一年度考核为不称职(不合格)；2.当年累计事假超过20天；3.当年累计病假超过30天；4.当年累计病假、事假超过40天。

公务员事假一年不能超过60天。除国家已明确规定的各类公休日和节假日外，工作人员在特殊情况下必须离开工作岗位的，可以休事假。事假应由本人提前申请，按工作人员管理权限审核批准，主管领导签字，报人事部门备案。1.请事假的理由和程序:1。工作人员因特殊情况必须离岗的，可以休事假，但国家已明确规定的各种公休日和节假日除外。

2.事假期间工资:1。员工累计事假不超过20天或一次性事假不超过15天(不含公休，下同)的，照常支付原工资。2.工作人员请事假超过20天或一次性事假超过15天的，超过几天的工资按本人基本工资的70%计发。3.员工一年内请事假超过30天的，超过天数的工资按基本工资的50%计算支付。4.如果员工全年累计事假超过60天，超过天数将停发全部工资。

法律的主观性:按照我国现行的公务员的规定，没有具体的时间限制。但是请假的长度与员工的待遇密切相关，具体如下:1。员工事假不超过20天或一次性事假不超过15天(不含公休日)的，照常支付原工资。超过的，超过几天的工资按本人基本工资的70%计算。2.一年内请假超过30天的，该天数工资按本人基本工资的50%计算。

3.病假在两个月以内的(不含公休)，照常支付原工资。工作两个月以上不满六个月的，从第三个月起按以下标准支付病假工资:工作10年以下的，按日支付基本工资的90%；11年及以上者，原工资照常发放，工作6个月以上的，从第7个月起按以下标准支付病假工资:工作10年及以下的，按日支付基本工资的70%；11年和20年，80%；21岁及以上，90%。