公务员失职界定是什么标准

失职失职与渎职的区别？在判断员工严重失职时，需要分析员工的实际情况，看是否有工作失职存在，如果有，可以认为是失职，此处存在失职的具体程度。公务员行为判断标准近年来，中国学术界对公务员个人行为与官员行为进行了较为深入和系统的研究。

法律主观性:公务员 失职过失的处理方法如下:1 .情节轻微、影响较小的，对直接责任人予以警告或者通报批评，限期改正；2、影响正常工作或给群众造成损失的相关责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消当年评优、评奖资格；3.情节严重、影响较大的，对部门或单位给予通报批评，责令限期整改，对领导给予通报批评，视情节给予相应纪律处分，对直接责任人调离原岗位，并按规定给予纪律处分。

近年来，我国学术界对公务员个人行为与官员行为进行了深入系统的研究。自1993年公务员制度在我国全面推行以来，传统的干部人事制度已经转变为公务员制度，但公务员行政行为约束机制基本继承了传统的思想道德教育约束，却忽略了制度约束和事后约束，忽略了事前和事中的干部人事约束。随着改革开放的深入，特别是市场经济体制的逐步确定，这种单一的约束机制已经不能适应环境的需要，因此研究我国的个人行为和官员行为具有重要的意义。

法律分析:严重失职，徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损失。即劳动者在劳动合同履行过程中，违反忠于职守、维护和促进用人单位利益的义务，有重大过失或者故意利用职务之便谋取私利，致使用人单位的有形财产、无形财产或者人员遭受重大损失，但未达到违约金的。在判断员工严重失职时，需要分析员工的实际情况，看是否有工作失职存在，如果有，可以认为是失职，此处存在失职的具体程度。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(3)情节严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。