公务员旷工辞退有什么后果,因旷工七天被单位辞退,能考公务员吗

公务员辞退-2/辞退-2辞退有什么区别？一、法律规定旷工几天辞退-2/？公务员连续旷工多长时间了辞退连续依法处理旷工15天公务员/事业单位人员无正当理由-。(4)对辞退作出决定的，送达辞退-2/Notice辞退和informed公务员。

十五天后可以辞退。根据公务员 Law第八十三条第五项:公务员 旷工或因公外出、无正当理由请假且连续超过十五天未归者，或一年内超过三十天者，予以辞退。公务员 Law 公务员第八十三条有下列情形之一的，应当给予辞退:(一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，不宜辞退的；(5) 旷工或因公外出或无正当理由连续超过十五天未归，或一年内累计超过三十天。

根据法律规定，公务员 旷工或者因公外出或者无正当理由离开的，给予辞退；法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位工作人员，除地勤人员外，经批准参照上述规定管理。事业单位工作人员连续超过十五个工作日旷工，或者一年内累计超过三十个工作日旷工，事业单位可以解除聘用合同。

法律解析:旷工或无正当理由连续15天以上出差或请假者，或一年内累计30天以上者，可给予辞退。法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十三条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，给予辞退、旷工或者因公外出且无正当理由连续超过十五日未归，或者一。最严重的可以辞退，一般给予行政处分。

法律分析:根据有关法律规定，在处理公务员的纪律处分和对公务员的纪律处分作出处分决定时，应当采取以下程序: (一)调查。纪律处分决定机关决定对公务员的违纪行为进行调查。(2)告知。告知公务员 me调查认定的事实和拟处罚的依据。(3)陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。(4)作出处罚决定。处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。