公务员义务期多少年

最低服务年限五年意味着不能辞职，不能参加入学考试和选择等。在这五年期间，你只有在你应聘的公司工作满五年后，才能做其他工作或者参加公开选拔。这五年不能升职，不能选拔，也就是不能换工作地点。之所以这样规定，是因为很多人考上基层后被调到基层，或者通过参加上级单位的选拔而离开基层，导致这个层次的人留不住。基层经历一下也不错。

最低服务年限是5年，也就是说你必须在那里工作5年。工作不到5年就离职，就是毁约，严重的话会影响你进其他单位。意思很简单。一经录用，必须在乡镇至少待满5年，不得辞职、调动，否则违约。公务员该职位考试最低服务年限为5年，也就是说一旦成功考上该职位，必须工作至少5年，5年内不得辞职、调动或参加考试。这意味着考生被录取后必须在本单位工作5年，期间无正当理由不得调动或辞职。

New Hire 公务员在机关的最低服务年限为五年，但这不是强制性的，具体需要根据招聘机关的要求而定。关键看你的目的。如果下海什么的，随时可以辞职。如果是参加选拔考试或者全国公务员，就看这些考试的规定了。选拔会一般需要2年以上或者几年的基础工作经验。不同岗位不一样，大部分都是25年。新入职公务员在机构最低服务年限为五年(含试用期)。

新入职公务员试用期一年。1.根据《国家新录用人员公务员试用期管理办法(试行)》规定:新录用人员公务员试用期自报名之日起计算，试用期一年。试用期满后的考核；2.新录用公务员有下列情形之一的，确定为不合格: (一)思想政治素质差的；(二)不能正常履行职责、完成工作任务的；(三)责任心或工作作风差的；(四)品德较差，有失信问题的。

试用期满者，予以任用；不合格的，取消聘用。新员工公务员应按照公务员的规定履行义务并享有公务员规定的相应权利，其依法履行职责受法律保护。法律依据:中华人民共和国第三十四条公务员 Law。新录用公务员试用期一年。试用期满者，予以任用；不合格的，取消聘用。

法律解析:National 公务员该职位考试最低服务年限为5年，也就是说一旦成功考上该职位，必须工作至少5年，且5年内不得辞职、调动或参加考试。这是为了稳定公务员团队，避免很多人常年被调走。法律依据:(2008年中央机构编制委员会发布的《新录用公务员岗位定级规定》第六条:新录用公务员在机关最低服务年限为五年。也就是说，通过公务员考试进入党政机关工作公务员的人员，必须服务满五年，包括实习期。《新聘人员公务员岗位等级划分规定》第六条规定“新聘人员公务员在事业单位的最低服务年限为五年(含试用期)”；同时,公务员 Law第十三章第八十一条规定“公务员未完成国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职”；

根据规定，新录用人员公务员在组织内最低服务年限为五年(含试用期)。规定明确，新录用人员公务员的录用时间从试用期满之日起计算。另外，根据规定，新录用的公务员经考核合格，并取得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为22级。获得硕士学位的研究生任副主任，定为24级；本科毕业生、取得双学士学位的本科毕业生(含学制六年以上的本科毕业生)、研究生班毕业的研究生和未取得硕士学位的研究生，任命为办事员，定为二十五级；

法律的主观性:1。签合同一般需要几年？1.民法对合同的履行期限没有明确规定，但法律尊重合同双方的意思表示，所以合同的履行期限由双方约定；2.一般情况下，合同的终止时间没有明确规定，但以下几类合同除外:(1)至于租赁合同，租赁期限最长不得超过20年，双方约定超过20年的，超过部分无效。(2)关于农村土地承包，承包的时间主要取决于承包地的性质，包括:承包地为耕地，承包合同的终止时间不超过合同订立后30年，草地的终止时间在合同成立后30年至50年之间，林地承包合同的终止时间在合同签订后30年至70年之间。