五年公务员套什么工资

公务员 工资五年晋升、5年军考公务员工资和研究生考试公务员/1223。公务员改革年份和水平对照表是什么【法律解析】公务员-2/2006年7月开始实施的改革标准对照表公务员、事业单位人员改革标准对照表，公务员待遇如何。

例:一个正厅级干部，在现任职务3年，担任较低职务16年，按现任职务改为185 870元/月，按较低职务改为175 947元/月。当前位置改变后18的水平低于先前位置改变后17的水平。按照政策，这个工作变动应该在。方法:根据当前位置，等级不变，以最近的为准确定等级。

1.2015公务员工资调整方案:1。基础工资:文员2800元；店员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。文员三周年，按文员对待；职员五年按米处理；米的十周年作为米对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，按正厅级对待；基本工资由初次变更的累计年限对应的工作待遇决定。

每三年一次。三。奖励工资:每月300元。年度考核不合格者，次年1月停发，继续发放至次年1月。每三年一次。4.补贴工资: 1。购车补贴用工资，按月发放，标准为基本工资÷5，每辆十。2、取暖费补贴，每年发放一次，标准基本工资3，每份一入十。3、考勤津贴，正常工作每天扣30元，不计日扣30元，病假、单位领导批准的事假和国家法定节假日等0元。

[法律解析]公务员工资2006年7月开始实施的改革层级标准对照表是公务员、事业单位人事改革工资表、标准对照表等信息软件。事业单位工资体制改革:将建立由四部分组成的岗位绩效体系工资体制。岗位绩效工资包括四部分:岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴，其中岗位工资、薪级/1233。

公务员晋升后履行新岗位职责工资标准，按规定晋升和增加职级工资。公务员年度考核合格及以上者，可按本级工资标准每五年晋升一级，每两年晋升一级。公务员的级别达到职位对应的最高级别后，不再晋升，而是在最高级别的标准内晋升到工资的级别。