交行公务员违约金多少,为什么考上公务员不用赔违约金

站在学校的角度，三方协议是学校统计就业率的重要参考。学校根据协议发放派遣卡，转发毕业生档案。对于个人而言，持登记卡在用工单位签订三方协议并签订劳动合同后，用工单位即可为个人缴纳各项保险，并在用工单位当地落户。就接收单位而言，企业和个人签订三方协议，意味着可以接收毕业生档案，保障学生的上述权利。根据劳动合同法，这种违约金只有在两种情况下才合理，否则法律不予支持。

法律主体性:应届毕业生签订了双方协议，需要按照协议规定进行赔偿违约金。法律客观性:《中华人民共和国民法》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者不履行合同义务，给对方造成损失的，损害赔偿的数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约方在订立合同时预见或者应当预见的损失。

法律解析:公务员是国家机关编制，不需要相关的违约金。只有在企业、公司、国有单位工作的人才需要缴纳违约金。并且在试用期内，在任何单位工作的员工都不需要缴纳相关违约金解除劳动合同。公务员试用期内辞职，后果是一年后视为解除聘用。法律依据:《中华人民共和国民法典》第577条。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律解析:公务员是国家机关编制，不需要相关的违约金。只有在企业、公司、国有单位工作的人才需要缴纳违约金。并且在试用期内，在任何单位工作的员工都不需要缴纳相关的违约金如果需要缴纳违约金，那就违反了我国的劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。