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在统考试题中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查很少。第二，没有专业背景。中央党政机关统考的面试题目从来没有涉及过专业情况(角度)，一些独立命题的部门有一定的专业性。2.结构化面试题型特点详解(1)形式1微观材料题第一，考试数量趋于稳定。三年来测试了35个微材料题目。第二，问题五花八门。微料后面是一两个问题。

其实面试虽然有很多讲究，但关键在于如何处理好。一般来说，参加面试是最后一关或者倒数第二关(政审除外)。努力工作几个月看这个。有人欢喜有人忧。那么如何让自己更有能力发挥自己的力量而不被惹恼呢？我只能说说我的成功面试。希望能帮到你。这也是我看了N个成功人士的面试经验，自己总结出来的。是我对之前贴的经验帖精华的总结。

第一，你要做的是把握好自己的心态。前面提到了考试。总有高兴的人，也有担心的人。所以你要摆正心态。最好是举报成功。失败并不痛苦。当然这是考前的心态。可以适当放松一下自己。做自己喜欢的事情。多看杂志论坛(这个论坛很好)和电视等等。不要一看到考试就放弃一切。每天报任意培训班的信息或者面试1000题。

公务员面试中常见的九类问题:1。时政热点问题:题目以时政热点问题为基础，题目紧扣国家时事政策、社会发展趋势和现阶段与我国人民群众生产生活密切相关的事件。通过这道题考察考生的综合分析能力。二、哲学思辨题:取智慧谚语、哲理故事、哲理诗词、人生哲理等。作为命题材料。考官通过这种题型考察考生的联想分析能力。三、组织活动:直接考察考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力，组织调配人财物的能力，协调利益相关者关系的能力。

四、情境处理问题主要是通过设置各种情境，给考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生的或比较复杂的各种问题和矛盾。考官通过这种题型考察考生的沟通能力。5.人际处理题是考察考生人际适应能力、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性和灵活性、组织中的归属关系意识(权威、服从、合作、协调、引导、纪律和监督)的一类题型。

行政职业能力测试的主要考点有:常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断与推理、数据分析与测试技能。应用主要是平时的积累。例如，在报考热门且无需添加申论范文的岗位，总成绩的计算方法为[(行政职业能力测验成绩 申论成绩)÷2]×60% 面试成绩×40%，在添加的岗位，总成绩的计算方法为笔试总成绩(行政职业能力测验成绩×40% 申论成绩×

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