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1。结构化面试是面试方法之一。在详细、全面的职位分析基础上，针对职位要求的要素提出一系列设计好的问题，并参照应聘者的举止、言语表达、综合分析、适应能力等行为指标，观察应聘者在特定情境下的情绪反应和应对策略，进行量化分析和评价；同时，结合个人简历等材料，对每个应聘者提出了工作经历、求职动机等需要重点考察的问题，以全面把握应聘者的心态、工作适应性、个人素质等。

2020四川公务员面试考试题型一般为结构化面试，一般涉及人际交往题型漫画题型等题型。做好准备，你就会成功。面试试题分为以下几类:综合分析题，主要考察考生的逻辑分析能力以及平时对社会热点的一些知识的积累。对于这类题目，第一，要能给出正确的评价；第二，要能分析事件的影响和事件发生的原因；第三，我们应该能够提出解决事件的方法。

人际关系题考察考生是否具备良好的人际交往和沟通能力，通过沟通化解人际矛盾，营造更好的工作氛围。学习应急反应题的考生能否处理一些工作中的紧急情况，能力有多好？考生需要做的是快速反应，快速发现问题中的各种问题，并能够根据事件的轻重缓急进行处理。

具体如下:(2)传统面试概述(结构化、无领导)考试情况分析:考试过程按照一般面试流程进行，即录取、抽签、候考、考试、离场。大多数部门在面试后会在网上公布他们的结果。一般考场门是关着的。考生不进考场，只报抽签顺序号。(三)传统面试的特点分析(结构化、无领导)1。面试题型特点总结一、考试要素相对集中。近三年中央党政机关面试试题中所有常见的考查要素基本都是综合分析能力、计划能力、组织协调能力、应变能力和人际交往意识与技能。