公务员降级是什么程度的

【答案】政府降级纪律处分是对行政机关的一种纪律处分公务员。也就是在原来的行政级别上，降级就是处分。降级-1/的行政机关被处罚24个月。降级 For 公务员，处分是降低其级别，相应影响其基本工资中的级别工资(岗位工资不受影响)，津贴补贴一般不受影响。受处分当年和第二年没有年度考核奖金。

行政机关公务员处罚期限为: (一)警告，6个月；(二)记过，12个月；(三)记过18个月；(4) 降级，辞退，24个月。承担责任的理论基础在于:1。对关联人的监管不力。关联人是对外交易的实际执行人，是造成对外交易违约或侵权的主要过错方。但关联企业允许关联人借用其资质进行施工，应当对关联人进行严格监督管理，否则应当对不诚信对外交易造成的违约或侵权承担监管不力的责任；2.被叫方可以从被叫方恢复。

具有相应资质的施工企业将其资质“出租”给其他不具备资质的民事主体，收取管理费，却忽略了施工过程中可能出现的工程质量问题、安全生产问题等纠纷风险。关联方的连带责任也是其违法“租赁”行为应付出的代价，避免将风险转移给关联关系之外的第三方主体，损害第三方或国家、集体的利益。

降级指的是降低薪资等级，比如从13级薪资降到14级薪资。降职是指职务级别的降低，比如从正科级降到正科级。降职是一种行政处分。降级不再是国家公务员系统中的行政处罚。降职首次以法律法规的形式确立为改变工作关系的任命形式。降职的主要原因是不称职或不称职。由于机构精简、撤销，也需要降职。过去被降职必须是违法乱纪，否则不能降职。

法律解析:降级处分是指政府行政人员因违反法律、法规等纪律而受到的一种行政处分，由原行政级别降为下一级行政级别。公务员违纪行为由纪律处分决定机关进行调查，并将调查认定的事实和拟给予处分的依据告知公务员人。行政降级处分是对行政机关的一种处分公务员。也就是在原来的行政级别上，降级就是处分。

法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》公务员领导职务实行选任制、委任制、委任制第四十条。公务员职级实行聘任制和任命制，领导成员按照国家规定实行任期制。第四十一条选任制公务员选举结果一生效即就任；任期届满未连任或者辞职、被免职或者在任期内被辞退的，其职务终止，第四十二条聘任制公务员试用期满考核合格，职务或者职级发生变化，其他情形需要任免职务或者职级的，按照管理权限和规定程序任免。