公务员降级是什么程度的

法律分析:1。降职是一种公务员任用的方法和手段，是合理配置人力资源，充分发挥不同人才的作用，满足不同的岗位要求；而降级直接降低了公务员的行政级别；2.降级不是行政处分，但是降级是纪律处分，降级很有惩罚性；3.降职的主要原因是不胜任或不胜任现任职务，对以后的职务晋升和工资调整没有太大影响；降级的原因是公务员违反了纪律规定，对以后的职务晋升和工资调整影响很大。

政务降级惩罚就是降薪。因为降级的惩罚降低了公务员的职务级别，但是因为公务员的职务级别有其对应的薪资级别，所以也相当于降薪。根据公务员 Law的有关规定，公务员的岗位分为12级，领导职务分为:国家正职、国家副职、省部级正职、省部级副职、局级正职、局级副职、县级正职、县级副职、乡级正职、乡级副职。综合管理类非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、科员。

公务员的等级根据岗位及其德才表现、工作业绩和任职资格确定。公务员岗位与等级的对应关系由国务院规定。2006年国务院颁布实施的公务员工资制度改革方案中，明确将公务员的等级由15级调整为27级。每个职务级别对应几个级别，比如副处级对应17、18级，每个级别又有几个工资级别。公务员根据现岗位执行相应岗位工资标准。公务员级别和工资等级根据现任职务、任职年限和变动年限确定。

降职作为工作关系的变更，必须基于一定的法律事实。公务员法规定:“公务员年度考核被确定为不称职的，或者不胜任现职，又不适宜调任同级其他岗位的，按照规定程序予以降职。”也就是说，公务员降职的条件是本人不能胜任或不能胜任目前的工作。(1)本人不称职公务员因工作不努力或其他原因不能很好地履行职责，年度考核被判定为不称职或特岗考核被认为不合格的。

政务降级处分是一种针对行政机关的处分公务员。也就是在原来的行政级别上，降级就是处分。降级-1/的行政机关被处罚24个月。降级 For 公务员，处分是降低其级别，相应影响其基本工资中的级别工资(岗位工资不受影响)，津贴补贴一般不受影响。受处分当年和第二年没有年度考核奖金。免职处分，对应的是免职和降职，是职务和职级。根据新的职务(一般不定义为领导职务)和职级，确定相应的职级。基本工资中的职务工资和职级工资受到影响，津贴也根据新的职务和职级确定。受处分当年和第二年没有年度考核奖金。