女公务员怀孕假期多少,公务员意外怀孕流产假期

女公务员可用于多胞胎的产假必须享受:98天 晚育30天 15天(难产) 15天(多胞胎每增加一个婴儿)。产前检查:女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括怀孕12周内的初次检查)。(有的企业把女职工在工作时间做产前检查的时间算作病假、缺勤等怀孕的时间。，侵害了女职工的合法权益。)产前休息:怀孕 7个月以上，每天休息一小时，不安排夜班。

分娩前可以请假:怀孕7个月以上。如果工作许可通过，经本人申请，单位批准，我可以在分娩前休假两个半月。地方法规规定必须请假的部分，由单位批准。比如上海规定“如果有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。经二级以上医疗保健机构证明，可能影响正常分娩的，由本人申请，用人单位批准其产前休假。”哺乳假:女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位批准，可申请哺乳假六个半月。

公务员关于产假的规定:公务员生育享受98天产假，其中产前15天；怀孕期间，产前检查(包括怀孕12周内的初次检查)应算作工作时间；女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位批准，可以申请哺乳假；其他人。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；

公务员产假一般为98天。产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。职业女性产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同假期。按规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，享受延长产假60天，陪产假15天。

经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女方可以增加工资假期一至三个月。按照规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假；每一年都是按照孩子的周岁来计算的。夫妻双方经所在机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长产假和育儿假的分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。

女公务员产假九十天，其中产前假十五天，难产增加假期 15天；在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假增加15天。如果已婚妇女超过24岁才生育第一胎，则属于晚育。晚育的妇女公务员除国家规定的产假外，增加十五天奖金假。女公务员 怀孕流产的，根据医务部门的证明给假。女公务员 怀孕流产不满四个月，休假十五至三十天。女公务员 怀孕流产四个月以上的，休假42天。

1，公务员产假多少天1。我国对产假的长度没有统一规定，一般为98天。根据相关法律规定，女职工享受98天产假，其中产前可休15天，流产怀孕 4个月可休42天。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

怀孕流产满4个月者产假42天。二、孕期可以休的假期有哪些？1.产前假，一般多怀孕7个月，如果有工作证，这个时候需要亲自申请，单位会批准的。可以休两个半月的产前假，一部分属于地方性法规规定必须给假的情况，单位要批准其请假；2.哺乳假。女职工生育后有困难，有工作证的，经单位批准，可以申请哺乳假六个半月。