公务员里什么叫实际职务，公务员行列中职务和职级是什么意思

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1，公务员行列中职务和职级是什么意思
2，公务员的级别由职务职级实际表现等因素确定这里的职级是什幺百
3，改革以后公务员的职务和职级怎么区分

1，公务员行列中职务和职级是什么意思

您好，中公教育为您服务。职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。根据现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。现行制度下，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。但现实情况却表现为以职定级、以职定薪。希望能够帮助到您，更多考试资讯请关注江西公务员考试网。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

公务员行列中职务和职级是什么意思

2，公务员的级别由职务职级实际表现等因素确定这里的职级是什幺百

通俗理解，公务员的职务实际是指公务员领导职务，职级指公务员非领导职务。对此《公务员法》第十七条至第十九条作了具体规定。第十七条国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。第十八条公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。第十九条公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

公务员的级别由职务职级实际表现等因素确定这里的职级是什幺百

3，改革以后公务员的职务和职级怎么区分

改革以后，公务员的职务和职级怎么区分？首先，说明一下二者的定义。一、职务。就是俗称的“官职”，比如，镇长、党委书记、县长、县委书记、副局长、局长、市长、厅长、司长、部长、副总理、总理等。二、职级。是指官职的级别。某个职务与之相对应的级别。比如乡镇副镇长、党委副书记、县直部门副局长对应的是副科级。乡镇镇长、党委书记、县直部门局长、主任为正科级。副县长、市直部门副局长、副主任为副处级。县长、县委书记、市直部门局长、主任，省直部门处长为正处级。市长、市委书记、厅长、部委司长为正厅级等等。职务和职级相互对应，但又不是绝对一一对应的。比如县委副书记正常为副处级，但有的却是正处级。其次，说明一下实行职务和职级并行的意义。2015年国家实行公务员职务和职级并行制度以来，使得长期得不到提拔的领导干部按照套转条件，可以享受更高一级的职级待遇的机会。从而像事业编人员一样，到了一定年限，在职数满足的条件下，可以晋升高一级的资格，从而获得更高的收入，而不是和以前一样停滞不前。在我国行政体系的领导职务有：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职。非领导职务有：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。首次晋升需要满足的任职年限条件（1）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；（2）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；（3）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；（4）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；（5）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；（6）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；（7）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；（8）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；（9）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；（10）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；（11）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。总而言之，公务员职务和职级的存在是非常必要的，它们都是公务员向上晋升的渠道，两者之间可以相互转任，既可以让人才物尽其用，又可以解决待遇问题，可谓是一举两得。

改革以后公务员的职务和职级怎么区分