公务员选拔政策内容是什么，公务员遴选是什么政策

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1，公务员遴选是什么政策
2，公务员人才引进政策
3，公务员公开遴选办法

1，公务员遴选是什么政策

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公务员遴选是什么政策

2，公务员人才引进政策

引进对象为普通全日制硕士研究生、博士研究生。引进主体为市直机关事业单位；重点骨干企业、高新技术企业、民营企业。引进人才经面试和考核合格后，由用人单位办理有关手续。引进到市直机关工作的，实行聘任制管理；引进到企事业单位工作的，实行合同制管理。引进人才的服务期不少于五年。引进人才进机关和全额拨款事业单位的，原则上在空编员额内进行，单位暂无空编的，允许先进后出，在两年内自然减员中冲抵；承担本市经济社会发展重大项目的重点单位急需的高层次紧缺人才，可先超员进编，在今后的自然减员中冲抵。引进到机关的人才，原为公务员身份的，其工资待遇按公务员标准确定,原不是公务员身份的，根据工作年限确定相应职级工资标准；引进到全额拨款事业单位的执行事业单位职务等级工资制。其中应届毕业生取消见习期。市财政给予硕士研究生每月1000元的津贴补助，博士研究生每月2000元的津贴补助，津贴享受期为5年。表现优秀，符合党政领导干部选拔任用工作条例规定的，优先选拔担任领导职务。引进到其他事业单位和企业的，实行协议工资制，由本人和用人单位协商，从优确定工资待遇。引进人才的配偶、子女可随调随迁，组织、人事部门负责协调用人单位妥善安排其配偶工作调动、子女入托入学等实际问题。引进人才实行试用期制，试用期为一年。试用期满经考察合格后，在公务员岗位的，正式录用为国家公务员，在企事业单位工作的，正式签定用人合同。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

公务员人才引进政策

3，公务员公开遴选办法

《公务员公开遴选办法》是中共中央组织部、人力资源社会保障部根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律、法规，制定的办法。其鲜明的特点：（一）突出党管干部的原则1.政策的制定、解释归中组部负责。（第三十五条）2.贯彻新时代党的组织路线要求，明确人岗相适，人事相宜。（第三条）3.强调机关党委（党组）或者公务员主管部门在资格审查中把好“第一关”的责任。（第十一条)（二）把政治标准贯穿遴选工作始终1.在工作原则中突出政治标准。（第三条）2.在报名资格要求中明确政治标准：政治立场坚定、政治素质过硬；增强“四个意识”,坚定“四个自信”、做到“两个维护”。(第十二条第一款）3.在测查内容中突出强调新思想的运用。（第十六条）4.在考察中强调政治标准：突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况，严把政治关。（第二十一条）（三）突出法治思维，把依法治国与依规治党结合1.调整开展遴选工作的党纪党规依据。新增以《公务员转任规定》为根据。删除《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是由于绝大部分遴选选调的是工作人员而非领导干部。2.强调与党纪和国法的衔接。新增报名职位回避规定，与《公务员法》第七十四条衔接。对违反纪律法律的工作人员和报考人员，强调依规依纪依法追究责任；对涉嫌违法犯罪的，从“依法追究刑事责任“调整为“移送有关国家机关依法处理。(四）收回权力与部分赋权并行1.解除对各省、自治区、直辖市公务员主管部门制定实施细则的授权。强化遴选政策“一盘棋”的取向。(第三十三条)2.赋予省级以上公务员主管机关部分权限，包括对遴选工作程序调整的权限（第五条）；统筹本辖区内公开遴选工作的权限（第七条）；适当调整报名资格条件的权限（第十二条）。

公务员公开遴选办法