广西公务员绩效多少万

广西 公务员工资多少？公务员 绩效工资怎么算？公务员 绩效多少法律主观性:我们知道公务员的工作比其他单位的福利待遇要好得多，这可以从买房、医疗等方面体现出来。广西 绩效工资怎么发？绩效薪水是公务员薪水的一部分，每个人领多少是有国家标准的，公务员除了每月基本工资，还有绩效的工资。

1，北京:普通文员月薪6000元左右，副科7000元左右。年底工资十三，奖金在25万之间。2.上海:一般文员月薪6500 ，部门级别在8000-10000之间。加上年终/123，456，789-0/，年收入13万左右。3.天津:处级年收入14万左右。4.重庆:普通文员其实每个月5500 ，加上年终奖和公积金，年收入12到30万。5.浙江:杭州、宁波一线治疗，

6.江苏:南京、苏州等地相当于上海、杭州。普通文员最低保底15万 ，基本能达到16.7万的水平。其他地区普遍有1314万，省级部门涨了20%。7.广东:深圳、广州、佛等地工资最高，普通文员一年约1218万元。8.湖南:省直单位6000 工作人员，处级增加30%。金融城职员的平均年薪约为10万英镑。9.四川:成都最高，普通文员年收入在1217万之间。

桂人社发〔2012〕83号关于印发《关于在事业单位实施绩效工资的指导意见》的通知各市人力资源和社会保障局、财政局:为进一步做好绩效工资在事业单位的实施工作，经自治区人民政府同意，现就绩效工资的实施提出以下指导意见合理确定专业技术人员和管理人员待遇水平的关系。从历次机关事业单位工资制度改革来看，专业技术人员的岗位工资高于相应级别的政府工作人员，如1993年的工改和2006年的工改。

[法律解析] 广西 公务员待遇:以定级后的职员月薪标准为例。关于各市情况:区直属部门:大概要交5000元左右；南宁直属市:类似区直；柳州市:4800 应发；桂林等12个市政府:应发4500 ；21个县:应发4300；51个县:应发4100 ；这也是人社局能查到的标准。(一)办事员基本工资2800元；店员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

公务员的工资由基本工资、工龄工资、奖励工资、补充工资四个档次组成。顾名思义，先说一下每个文件对应的意义和得到的数字。第一，基本工资，即岗位工资加等级工资，是工资的主要构成，是确定未来退休金、养老金等项目的主要依据。这个每两年调整一次，不知道会不会执行。二、工龄工资，公务员工龄工资也叫年工龄工资，是根据员工工作年限给予的经济补偿，即其工作经验和劳动贡献的积累。

3.奖励工资，实际上是指公务员的年终奖，即奖金，是对岗位角色超出绩效标准的努力和贡献给予的经济福利补偿。换句话说，没有超出业绩标准的努力和贡献，就不能享受任何形式和数量的奖励工资。凡定期考核确定为优秀称职的公务员均可享受。4.工资补贴:资本补贴是以补贴的形式支付给公务员的劳动报酬，以补偿额外或特殊的劳动消耗，并保证其工资水平不受特殊条件的影响。

广西公务员根据近几年的基本情况，工资总结如下:1。文员基本工资2800元；店员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。文员三周年，按文员对待；办事员五周年，待遇为副职；米的十周年作为米对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，按正厅级对待；基本工资首次由累计年限对应的岗位待遇决定。

每三年一次。三、每月工资奖励300元，年度考核不合格者于次年1月停止发放，直至次年1月考核合格后继续发放。每三年一次。四、补贴工资1、车补，随工资按月发放，标准底薪5，每入十。2、取暖费补贴，每年发放一次，标准基本工资3，每发一入十。3、考勤津贴，正常工作每天30元，无故扣发每天30元，病假、单位领导批准的事假和国家法定节假日等0元。

广西公务员根据近几年的基本情况，工资总结如下:1。文员基本工资2800元；店员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。文员三周年，按文员对待；办事员五周年，待遇为副职；米的十周年作为米对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，按正厅级对待；基本工资首次由累计年限对应的岗位待遇决定。

每三年一次。三、每月工资奖励300元，年度考核不合格者于次年1月停止发放，直至次年1月考核合格后继续发放。每三年一次。工资待遇:2006年公务员基本工资由原来的岗位工资、等级工资、基本工资、工龄工资改为岗位工资、工龄工资，取消了基本工资和工龄工资。岗位工资:主要体现公务员的岗位职责。一个岗位对应一个工资标准，同一岗位级别的领导岗位和非领导岗位对应不同的工资标准。

法律主体性:我们知道公务员的工作比其他单位的福利待遇要好得多，这一点可以从买房和医疗上体现出来。公务员除了每月基本工资，还有绩效的工资。绩效薪水是公务员薪水的一部分，每个人领多少是有国家标准的。1.-1 绩效工资标准1、绩效工资也叫绩效加薪、奖励或与考核挂钩的工资主要是根据员工被录用的岗位，根据岗位的技术含量、责任大小和劳动量。

国家对事业单位工资分配进行规范和指导-0。事业单位在核定的绩效内，按照规范的程序和要求自主分配工资总额，3.绩效工资考核的内容包括:(1)工作态度(1)很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真。(2)工作中千万不要推脱或劳累，(3)敏捷高效。(4)听从上级的指示，(5)及时、正确地向上级汇报。(二)基本能力(1)精通工作内容，能够处理事务。