公务员降职有什么规定,我国公务员规定的降职条件是

国家实行职务与职级并行制度。根据公务员 Law和公务员关于职务与职级并行的规定，领导职务从国家正职到乡科级副职共分为10级，分别为综合管理-1，公务员晋升或降职的，按照规定降低职级公务员晋升或降职的，按照规定降低职级如下:法律法规和党内法规规定应当降低职级的其他情形，受到降职处分或辞退的，不胜任岗位职责。

降级、撤职的行政处罚期限为24个月。其他行政处分的期限为:1。警告，六个月；2、记过，十二个月；3、记大过，十八个月；行政处罚决定自作出之日起生效，行政处罚期限自行政处罚决定生效之日起计算。1.公务员的领导职务、级别、职级是确定其政治待遇、工作待遇、工资待遇的依据。它们之间既有联系又有区别。国家实行职务与职级并行制度。根据公务员 Law和公务员关于职务与职级并行的规定，领导职务从国家正职到乡科级副职共分为10级，分别为综合管理-1。

公务员职级晋升或降职时，应当按照规定降低职级如下:法律法规和党内法规规定应当降职的其他情形，受到降职处分和/或开除公职处分的，不胜任岗位职责，年度考核确定为不称职。知识拓展:公务员在履行职责过程中，如有违法违纪或工作纪律的行为，在处分决定确认后，根据处分的性质和情节，公务员可能面临降级处理。

公务员年度考核被判定为不合格的，根据相关规定可能面临降级。考核结果是对公务员的工作业绩的综合评价，反映了其履行职责的实际情况。如果工作表现不符合要求，可能导致降级提醒公务员提高工作态度和能力。公务员职业生涯期间，可能会有调动和晋升。如公务员因某种原因或工作需要调整到较低的岗位，相应的职级可能会降低。

法律解析:领导干部使用降职是指任免机关降低不适合担任现职的领导干部的职务级别。主要有四种情况:年度考核被确定为不称职。由于工作能力弱，他不能胜任目前的工作级别。由于组织待遇，不适合现在的工作级别。其他原因，不适合现在的工作级别。干部降职，一般降低一个职务级别，其中公务员 was 降职，降低一个职务级别或职级。

公务员每一职级一般降低一个职级，降低的职级不得超过新职级对应的最高职级。干部降职一般可以按照干部任免程序办理，作为组织处理的手段，应当按照相应的程序办理。降职聘用干部按新岗位、新职级标准对待。法律依据:《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条对党政领导干部实行降职的制度。年度考核确定为不称职的党政领导干部，因工作能力不强、组织处理或其他原因不适合担任现岗位级别的，应使用降职。

法律客观性:《中华人民共和国刑法》第七十六条公务员 Law 公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避: (一)涉及本人利益的；(二)涉及本法第七十四条第一款所列有亲属关系的人的利益的；(三)其他可能影响公正执行公务的。中华人民共和国第七十七条公务员 Law 公务员有应当回避情形的，本人申请回避；有意者有权申请公务员撤回。