公务员免职处理是什么

公务员撤销和辞退有什么区别？公务员 免职不是处分，开除就是处分。免职有什么处分免职，是指依法享有任免权的机关依照法律或法规解除公职人员所担任的职务，撤销行政职务的处罚是什么？免职什么意思？辞退免职和辞退有什么区别？1.免职是正常的工作变动和组织处理方式，辞退是最严重最严厉的处分。

法律分析:免职属于法定人事处理范畴，不具有惩罚性。免职有两种处理方式:一种是撤下当前帖子，另一种是自行撤下帖子。行政开除是一种行政纪律措施，属于行政处罚的范畴。For 公务员，违纪情节严重，给国家和人民利益造成重大损失或者严重后果的，可以给予开除处分。法律依据:《中华人民共和国公职人员行政处罚法》第七条: (一)警告；

(三)记大过；(4)降职；(五)辞退；(6)开除。第十五条公职人员有两项以上违法行为的，应当分别认定。应当给予两种以上行政处分的，实行最重的行政处分；应当给予多个行政处罚的，行政处罚期限可以确定为多个行政处罚期限且少于多个行政处罚期限之和，但最长不得超过48个月。

1和免职是正常的工作变动和组织处理方式，辞退是最严重最严厉的处分。2.免职和开除有什么区别？(1)惩罚的程度不同。免职一般不具有惩罚性，所以公务员正常的工作调动是不可避免的免职。另外，当公务员不适合原帖时，也可能是免职。可见免职在法律上属于一种人事处理，而非行政处罚。根据“中华人民共和国(PRC) 公务员 Law”的规定，开除是最严厉的行政处罚。

免职:根据《中华人民共和国(PRC) 公务员法律》、公务员享有非经法定事由和程序不得拒绝的权利免职。公务员如对涉及本人的人事处理不服，如免职，可申请复核申诉。开除公职:根据《行政机关处分条例》公务员处分规定，行政机关公务员被开除的，自处分决定生效之日起解除其与本单位的人事关系，禁止担任公务员的职务。

免职不是惩罚。免职对某些人来说是一种保护。免职这种处分算是严重处分。被免职后，你的经历也会被写入档案。是处分，是被撤职的处分，没有资格享受各种福利待遇，不是行政处分。当然不是。免职是因为工作调动，或者任期可能已经过了，不是处分。免职是惩罚吗？免职是什么样的处罚？公务员 免职不是处分，开除就是处分。

1.免职是什么意思？免职，也就是公务员正常的任免程序，是和岗位同等程度的程序，可以说是对等的。如果有岗位，当然有免职，免职一般不具有处分性质，即一般省、市、县三级直属部门负责人的任免由同级人大常委会批准，也就是说一个县的局长的任免一般由该局所在的县级人大常委会批准比如，当一个局长到了退休年龄，仍然担任局长职务，这时，地方政府的一把手可以通过正常程序向同级人大常委会提出申请，然后免去局长的职务。这是免职。

撤销行政职务的纪律后果是:你需要承担行政纪律责任。被撤销职务的，按照规定予以降职，并根据新担任的职务确定相应的级别和工资等级。行政处罚期限为2年。在终止前，不得晋升职务、职级和工资等级，不得参加年度考核，但顺序不定。行政撤职期满后，不视为恢复原职务、职级，但职务、职级、工资等级不受影响。撤销行政职务是指违反行政纪律，需要承担行政纪律责任的，由任免机关或者行政监察机关给予的行政处分公务员。

行政处分期限为3年，解除前不得晋升职务、职级和工资等级，不得参加年度考核，但顺序不定。撤销行政职务的处分是开除。行政撤职是指违反行政纪律，需要承担行政纪律责任的，由任免机关或者行政监察机关给予的公务员的行政处分。被撤销职务的，同时降低职级和岗位工资。辞退期间，不得晋升工资和等级，也不得晋升工资等级。

免职，是指依法享有任免权的机关依照法律或法规解除公职人员所担任的职务。免职仅表示受害人免职不再担任原职务，一般不具有惩罚性。适用于因转岗、轮岗交流、任职期满、退休等因素免除其职务的行为。但在某些情况下，免职也用于有过错的公职人员，但与免职相比，过错程序较轻，或者其行为性质需要进一步调查核实，但当时已不适合继续任职，所以免职。

On 公务员主管发现问题，应区分不同情况，给予谈话提醒、批评教育、责令检查、训诫、组织调整、处罚。公务员涉嫌违法和职务犯罪的，依法移送监察机关处理。第六十一条公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予行政处分；违纪违法情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

法律解析:根据我国相关规定，免职指的是对一个人的免职，一般是指依照法律法规具有任免权的国家机关对一个公职人员撤销其原职务。免职与停职、免职不同，只是正常的人事调动或岗位调动，没有任何处分或警示意义。免职它与辞退在性质、主体、内容要件、处理程序上都有区别，不能混为一谈。法律依据:《中华人民共和国宪法》第三十八条公务员 Law 公务员岗位实行聘任制。

第三十九条委任制公务员选举结果生效时当选；任期届满未连任，或者辞职、在任期内被免职或者解聘的，其职务终止。第四十条聘任制公务员试用期满考核合格，岗位发生变动，不再担任该岗位公务员及其他情况需要其担任该岗位免职的，按照管理权限和规定程序任免。

【法律解析】:辞退是指撤销公务员所担任职务的纪律处分。被撤销职务的，降级处理。免职，是指依法享有任免权的机关依据法律或法规解除公职人员所担任的职务。免职只表示该人免职不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以在公职人员正常的工作调动中会用到这个词；违法违规的公职人员，经常用这个词。因为他们当时不适合原来的岗位，后来要么转岗，要么重新担任原来的岗位，所以“免职”并不是一般人认为的“辞退”。

行政撤职是一种行政纪律措施，属于行政处罚的范畴；免职是人事处理的法律类型，不具有惩罚性；2.适用条件不同。对于公务员违纪情节严重，给国家和人民利益造成重大损失或者严重后果的，可以给予撤职处分；免职有两种处理方式:一种是撤下当前帖子，另一种是自行撤下帖子。解除公务员当前职务有七个条件:改变职务；升职或降职；离职后学习期限超过一年的；因健康原因不能正常工作一年以上的；从国家行政机关调离的；退休了；需要免职其他原因。

免职，是指依法享有任免权的机关依照法律或法规解除公职人员所担任的职务。法律依据:国家任免职务暂行规定公务员The State公务员第十六条有下列情形之一的，应当免去其现任职务: (一)变更职务；(二)被提拔或者降职的；(三)离职后学习期限超过一年的；(四)因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；(五)调离国家行政机关的；(6)退休；

法条解析:按照处分的种类，“国公务员暂行条例”第三十三条明确规定处分的种类为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，但没有“免职”。条例第四十八条有“免职”一节，但只有调换岗位、晋升或降职、休学一年以上、因病不能坚持工作一年以上、退休等六种情况才能符合免职的条件，"免职"这里是正常的工作变动，不是处罚。