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1，事业编制人员的工资标准是怎么样的

这个没有具体的标准，因为根据地区不同生活标准其工资标准不同这个因该咨询到底物价局

事业编制人员的工资标准是怎么样的

2，事业单位待遇如何

事业单位的，刚进去的话，工资一般在2000左右，但是福利很好，比如过节费、奖金什么的，都不错。关键是以后的养老不愁，呵呵
事业单位的，刚进去的话，工资一般在2000左右，但是福利很好，比如过节费、奖金什么的，都不错。关键是以后的养老不愁，呵呵

事业单位待遇如何

3，事业单位待遇咋样呀

事业单位分多种情况，一是教育行业的事业编制，可以做老师或者在教育单位做职员。二是卫生系统的事业单位，这两种单位的事业编制工作稳定，福利不多。而有些单位的工资虽然一样，但是福利比较好比如有些局里或者收入好的乡镇。所以事业单位的待遇要看你从事的什么工作了。
事业单位工作相对稳定，工资福利待遇中等，受人尊重。学校和医院，都是事业单位。
事业单位基本工资包含1. 岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要来求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工源资标准。2. 薪级工资：主要体现工作人员的2113工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。工资基本构5261成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余4102-6000余不等，薪级工资从200余到16537000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。望采纳
这得看是哪里的事业单位，如果是省直、哈、大的事业单位，若能被聘在中级技术岗位上，工资和你现在的月薪水平相当，而且这还只是表面上的，保险福利也会比企业好，并且按照国家法定假日休息，平时工作压力较小，养老有保障。但是也有缺陷，事业单位不适合事业心特别强的人，因为在这里一切都得按部就班，论资排辈，期望有迅速发展的人可能会很郁闷，而且关系很重要……自己衡量吧

事业单位待遇咋样呀

4，沧州市事业编制工资待遇怎么样

　　事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种： 　　一、全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。 　　二、差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。 　　三、自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。 　　事业单位基本工资标准是多少下面一起了解下。 　　从10月1日起调整事业单位工作人员基本工资标准同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(调整后的工资标准见附表1至3)。 　　将部分绩效工资纳入基本工资绩效工资水平相应减少(各岗位等级减少额度见附表4)。 　　(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为,初中毕业生每月1190元高中、中等专业学校毕业生每月1220元大学专科毕业生每月1345元大学生本科毕业生每月1390元获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元获得硕士学位的研究生每月1580元获得博士学位的研究生每月1720元上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法有各地区结合当地实际情况确定。 　　(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。 　　(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%。

5，事业单位工资待遇如何

事业单位的工资待遇还是不错的。工资的构成有以下这些：一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。大家根据这个情况就可以大致知道自己的工资水平了，根据你的情况有高有低，不能单纯的说我的工作就是低，抛开岗位等级谈工资都是耍流氓。二、绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。这个就差别大了，工作能力强，有贡献绩效工资自然高，当然注意是在核定绩效工资总量的条件下的，所以，一般也不会高的离谱。三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。3、其他津贴。这儿就有很多了，情况也不相同，有的事业单位会出现津贴比岗位+绩效工资都高的情况。总之，这个跟事业单位有关。点击了解：事业单位资讯汇总
一、事业单位人员基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、事业单位人员绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、事业单位人员津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
能考上就最好了，现在事业单位工作是很轻松的。 待遇也是很不错的，可以说都是按照劳动法和劳动合同法及工资基金管理手册 来进行发放职工工资的。 你加油考吧！ 想那些待遇是多余的！考上是最好！待遇还不是看你的能力？你的能力有多大，你的工资就有多高了！ 不过，水利局的工资，一级单位和二级单位的工资是不同的。

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