古代公务员激励,中国古代激励有很多讨论和实践

中国古代对激励有很多讨论和实践，主要在以下几个方面,我国古代思想家还提出了一些其他理论，如目标激励,自1993年国家公务员机制暂行条例颁布实施以来，关于公务员激励机制的一些具体制度和要求不断丰富和发展,此外还有公平性激励、工作与报酬的一致性激励、考核激励、法理学激励等等。

古代官场荣誉也是分等级的。在《老郭有新番》中，郭德纲说有四种荣誉，分别是“不入朝，持剑上殿，不指名圣旨，褒扬朝拜”古代官场最高荣誉，而中国五千年只有北宋太子赵享有。但有了“不冲朝”的待遇后，就不用小步快走了，可以正常速度前进。

“水不激人，人不激己”是中国的典型思想-2激励。中国古代对激励有很多讨论和实践，主要在以下几个方面。荣誉可以满足人的自尊需求，从而激发人的斗志和工作热情。墨子早就提出了荣誉激励:“守橡格者，宜三次，授旗才令赐粮。”数百城之部，执他人之财，筑其旗部，使人皆知，某日之旗。“对于有功的士兵，给予物质奖励，并以他的名字命名一面旗帜，立于各营之间，使他在全军享有很高的声誉和荣誉。我国古代思想家还提出了一些其他理论，如目标激励。孙子指出“上下欲同者胜”，将兵要目标一致，心往一处想，劲往一处使，才能胜；孙子也很重视材料激励，指出:“故十次车已上阵，第一次者必赏”，率先杀敌而得敌战车者，必赏。此外还有公平性激励、工作与报酬的一致性激励、考核激励、法理学激励等等。

您好，湖南天行教育团队为您解答。自1993年国家公务员机制暂行条例颁布实施以来，关于公务员 激励机制的一些具体制度和要求不断丰富和发展，但目前由于环境和人们思想的变化，-0激励系统的运行环境已经变得极其不完善，人为因素对系统运行的干扰已经异化了公务员-1/系统在国内的部分功能。因此，我们必须根据现状，借鉴国外的实践经验，逐步完善我国的公务员-1/制度，以提高政府的能力和效率，更好地为人民服务，为建设“和谐社会”提供有力保障，当然公务员institutional激励机制有一个形成和不断完善的过程。在这个实践过程中，我们只有不断地探索和丰富激励机制的内容，才能使它真正从单纯关注事情的完成发展到关心人的发展和积极性，强调以“人民满意”为标准，把干部个人发展与人民满意结合起来，让干部为人民办实事、办好事，从而使激励机制向更加完善的方向发展。