山东省公务员遴选面试,遴选难度有区别比公考小一些

考试难度有区别遴选考试难度比公考小，普通遴选考试难度介于科级领导干部和中央机关之间遴选最大难度不超过科级领导干部,1、山东省和遴选已于11月24日发布,笔试由公务员的主管部门组织,中央统招是指中央机关遴选、遴选面向全国；地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。

考试性质不同遴选考试性质为横向调动，考生一般要求现任职位相当于遴选职位。考试带来的不是职位的提升，而是工作单位的变动。公考性质是提拔选拔，要求担任相应领导职务一定年限。考试难度有区别遴选考试难度比公考小，普通遴选考试难度介于科级领导干部和中央机关之间遴选最大难度不超过科级领导干部。中央统招是指中央机关遴选、遴选面向全国；地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。大部分公考都是地方自己组织的，考生一般面向省市县，偶尔面向全国。

1、山东省和遴选已于11月24日发布。2.公开性遴选机关对被公开对象的德、能、勤、绩、廉，以及政治、业务素质与公开性岗位的适应性进行了全面考察遴选，重点考察了品德、工作表现、公众认可等情况。3.考察可以采取个别谈话、民主测评等方式进行，也可以采取专项测评、业绩公示、业绩评价、德简历分析等方式进行。要注意听取基层一线窗口单位服务对象的意见。4.公之于众遴选机关派出两人以上组成调查组。考察组一般由干部(人事)部门人员和熟悉公遴选岗位相关业务的人员组成。5.调查对象所在机关应当积极支持和配合调查组的工作。

遴选一般笔试以主观题为主，主要题型为案例分析、公文写作和策略论文写作。一般中央机关遴选省级机关遴选主要测试政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，市级及以下直属事业单位遴选考试内容根据具体公告有所不同。笔试由公务员的主管部门组织，内容重点考察报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字功底等综合素质，以及遴选岗位所必备的专业知识和业务技能。专业考试:对履行岗位职责所需的基本素质和能力，如有必要，部分地区遴选机关可根据需要增加岗位专业水平测试，满分为100分，测试在面试前完成。