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1，怎样计提福利费

新准则，不需要计提福利费，实际发生的时候入费用就行了。 以前的黑丝按工资总额地14%来计提

怎样计提福利费

2，怎样计提福利费

新的会计准则规定：福利费不准计提，平时可以实列实支，年度汇算时按不超过工资总额的14%可以税前扣除，超过部分，调增应税所得额，补交所得税的

怎样计提福利费

3，如何计提职工福利费

按职工工资总额的14%计提，但对按照新准则规定，不再计提福利费，所以目前发生的福利费在此科目核算，待此科目结平无余额时，新发生的福利费在“管理费用-职工福利”科目核算。但是，在企业所得税汇算清缴时，“管理费用-职工福利”科目本年合计数在工资薪金支出的14%以内，允许税前扣除。超过部分应当调增应税所得额

如何计提职工福利费

4，福利费的计提

按照新通则规定，年末福利费无余额，你提出来不用，还要冲回原科目的
现在不能计提福利费了，计提了在汇算的时候都要给你挑出来。
不可以，只能据实开支，在这个范畴内支出，建议你可以列支点集体福利。
我们这都不让计提福利费了，只是发生了福利费后在工资总额的.014之内的可以扣除而已。

5，关于福利费的计提问题

谢谢!不要计提,据实列支借:管理费用4000贷:应付职工薪酬--福利费4000借:应付职工薪酬—福利费4000贷:现金4000过节费不能避个税,计入应付职工薪酬就是要统计收入进行个税清缴
谢谢!不要计提,据实列支借:管理费用4000贷:应付职工薪酬--福利费4000借:应付职工薪酬—福利费4000贷:现金4000过节费不能避个税,计入应付职工薪酬就是要统计收入进行个税清缴
也可计提，但年终一定要记着未用完的多提部分冲回即可

6，企业应付福利费如何提取

新准则要求福利费不再计提，职工福利费的核算主要是尚未实行医疗统筹企业职工的医疗费用.职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助, 以及按照国家规定开支的其他职工福利支出.(出处:2009年注册会计师考试用书)
新准则要求福利费不再计提，按照发生额据实列支。但是国家税务局还没有取消工资总额14%税前扣除的的规定。 现在的做法是：先发生，后分配（相当于后计提）。
按实际发生计入管理费用， 不超过工资的14%
新准则下不得计提福利费了，但可以按实支付，而且工资额的14%内可以在税前扣除。
新准则不再提取,只是全年发生的不超过工资的14%的可以在税前列支
注意发生金额不超过工资总额的14%，而且是实际支出的，而不是预提的。至于账务处理，很大的变化是新准则通过“应付职工薪酬-职工福利费”科目来核算。核算方法同原来的是一样的。“应付职工薪酬”包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，社会保险费，住房公积金，工会经费和教育经费，非货币性福利，辞退福利，股份支付。

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