公务员请病假扣什么钱呀

公务员Please病假工资是怎么扣的？公务员请假，公务员请病假该不该扣工资或津贴公务员请病假不该扣工资或津贴。病假绩效考核奖金能扣吗？公务员法律没有规定-1病假，公务员请病假扣绩效？主观法:事业单位病假扣除绩效工资不违法，公务员病假工资规定的法律分析:公务员法律没有对公务员 病假做出明确规定，一般是病假，以医院证明为准。

法律主体性:(1) 病假两个月内，固定工资全额发放。(2) 病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按固定工资的90%发放；工作满十年的，固定工资全额发放。(3)休假六个月以上的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按固定工资的70%发放；工作年限十年以上的，固定工资按80%计算。(4)上述人员病假期间，津贴、奖金(即生活工资)如何发放，由单位按本单位有关规定执行。

(5)在病假期间，省市岗位津贴按病假的比例与基本工资(固定部分)一并发放。(6)工作人员在病假期间，享受病假的生活补贴，由医疗机构出具证明，主管领导批准。(7)高校毕业生试用期休产假，病假，其试用期应相应延长。(8)省级以上维护荣誉的劳动模范，病假工资可提高10%和15%。(9) 病假包括公休日和法定节假日。

公务员关于病假的规定:病假如果是两个月以内，发原工资；员工病假超过两个月的，从第三个月起按以下标准向病假支付工资；工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按以下标准向病假支付工资。个人年假可以集中使用，也可以分段安排。如遇法定节假日和公休日，相应的假期可以延长。病假可以先用年假扣，扣满后再按病假规定扣工资奖金。

2.公务员符合下列条件之一的，本人可以自愿申请，经任免机关批准提前退休:1。工作满30年；2、距国家规定的退休年龄不足五年，工作年限满二十年的；3.符合国家规定可以提前退休的其他情形。法律依据:《中华人民共和国宪法》第八十三条公务员 Law 公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。

机关事业单位伤病残人员不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，在病假期间的工资发放比例为:职员病假2个月以内的，按原工资发放；病假超过2个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，按本人工资的90%发放，工作年限满10年的，工资照常发放；-从第七个月起，工作6个月以上不满10年的，按本人工资的0/ 70%发放。

病假期间，工作人员继续享受所在单位的福利待遇。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按以下标准向病假支付工资: (一)工作年限不满十年的，支付本人工资的90%；(二)工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按以下标准向病假支付工资: (一)工作年限不满十年的，支付本人工资的70%；(二)工作满十年以上的，按工资的80%发放；(3)1945年9月2日以前参加革命工作的，按工资的90%发放。

法律解析:公务员法律未规定公务员 病假，一般病假，以医院证明为准。但是公务员的福利待遇和公务员的辞退有明确规定。国家公务员工作时间越长，每年休假期越多，年假不能跨年度使用。病假可以先用年假扣，然后再按病假规定扣工资和奖金待遇。当年病假累计超过30天，不享受年休假待遇。国家对国民公务员(国家机关工作人员)休假的规定: (一)工作满一年以上不满五年的，年休假期限为三天。

公务员法律未规定公务员 病假。但是公务员的福利待遇和公务员的辞退有明确规定。请假超过一个月(含一个月)的，扣减一半综合目标考核奖；但年终一次性奖金(3月工资)只要年度考核合格就要全额发放。除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期或者劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳动部发公务员requested病假)的规定，不得扣除工资或津贴。1.公务员保险制度是指国家通过立法程序建立的，为暂时或永久丧失劳动能力的人提供物质帮助的制度。2.公务员的保险制度和公务员的福利制度一样，是个人消费品分配的辅助形式，是公务员法律所保护的权利。3.公务员保险制度包括以下内容:公务员工伤、伤残、身故保险待遇；公务员非工伤、伤残、身故保险金；公务员疾病免费医疗和保险福利；公务员生育保险待遇；公务员退休的保险福利。

5.上述公务员保险项目的实施范围、待遇标准、资金来源、管理办法等，应由国家以法律或法规的形式予以规定，使公务员保险制度的实施依法进行。扩展资料:公务员工资制度原理:1。按劳分配原则:按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则。公务员的薪酬应体现岗位职责、工作能力、工作业绩、资历等因素，保持不同岗位、不同级别之间合理的工资差距。

general 病假，以医院证明为准。但是公务员的福利待遇和公务员的辞退有明确规定。参加工作一年以上不满五年的，每年休假三天。工作满5年不满10年的，每年休假7天。工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按以下标准向病假支付工资: (一)工作年限不满十年的，支付本人工资的70%；(二)工作满十年以上的，按工资的80%发放；(3)1945年9月2日以前参加革命工作的，按工资的90%发放。

(二)参加工作时间5年以上不满10年的，年休假期限为7天；(三)参加工作时间满10年不满20年的，年休假期限为10天；(四)参加工作时间满20年不满30年的，年休假期限为15天；(五)参加工作时间30年以上的，年休假期限为20天。上述人员工作满规定年限后，从次年起享受相应的年休假。年假每年都要用完，不得跨年度使用。

国务院关于国家工作人员生活待遇的规定病假(1981年4月6日颁布)为了妥善解决国家工作人员期间的生活困难病假，有利于患病群众早日康复，根据按劳分配的原则，国家工作人员-。2.工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按以下标准向病假支付工资: (一)工作年限不满十年的，支付本人工资的90%；(二)工作年限满十年的，工资照发。

法律主体性:机构病假扣绩效工资不违法。病假期间，因劳动者无法正常履行职能和义务，未按实际情况发放工资，而是按一定标准发放，绩效工资与考核结果挂钩，法律客观性:《国家机关工作人员生活待遇规定病假》第一条工作人员病假在两个月以内的，照发原工资。《国家机关工作人员生活待遇规定》第二条病假工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按以下标准向病假支付工资: (一)工作年限不满十年的，支付本人工资的90%。