公务员为什么要发奖金,全国停发公务员奖金

一种是年终考核绩效奖，根据单位年终考核综合评价等级和个人职务等级进行分配，分为综合绩效奖和特别绩效奖两种。综合绩效奖一等奖在当地一般在1.8万左右，按1.21.4的倍数在部门级分配，按1.62.0的倍数在部门级分配。专项一级业绩3000，三四个专项最多可能花一万多，加起来一年四万多，不到两万。这是最大的回报。没有这笔钱，公务员每个月也就三四千(中西部地区)，还不如搬砖养家，所以每年年底大家都盼着这笔收入。

绩效工资(Performance pay)又称绩效加薪、奖金工资或与考核挂钩的工资，是以员工被录用的工作岗位为重点，根据技术含量、责任、劳动强度、环境等因素确定岗位等级，以企业的经济效益和劳动力价格为基础确定工资总额，以员工的劳动成果为基础支付劳动报酬的工资制度。它是劳动制度、人事制度和薪酬制度的紧密结合。

公务员奖励规定如下:1 .公务员奖励坚持公开、公平、公正的原则，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行；2.公务员，公务员集体有下列情形之一的，给予奖励:1 .忠于职守，积极工作，做出显著成绩的；2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出；3、在工作中有发明创造或提出合理化建议，并取得显著经济或社会效益的；4.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；三是对在本职工作中做出突出成绩和贡献的，给予奖励、嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行。年度考核确定为优秀的，给予奖励。连续三年被确定为优秀的，分别授予三等功、二等功、一等功和“人民满意公务员”及”。4.对获得奖励的公务员和公务员集体，由审批机关颁发奖状和奖励证书；五、各地区、各部门不得设立本规定以外的其他各类公务员奖项，不得违反本规定发放奖金奖项，不得重复发放奖金奖项。

2001年2月8日，人事部、财政部发布了《关于调整政府雇员工资标准的实施方案》第二条第三款，其依据是国务院办公厅的法律分析:公务员工资制度贯彻按劳分配原则，体现岗位职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，，并在不同的职位和级别之间保持合理的工资。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴和补助。公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

法律依据:关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知第一条行政机关(含参照管理的事业单位-1)对年度考核合格(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金标准为本人当年12月份基本工资。第二条绩效工资实施前，事业单位仍可向年度考核合格的人员发放年终包干奖金奖金，标准为其当年12月岗位工资与薪级工资之和(中小学教师、护士增加10%)。