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1，我国公务员的管理实行的制度是什么

实行分类管理制度。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八条　国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。

我国公务员的管理实行的制度是什么

2，国家对公务员实施什么管理提高管理效能和科学化水平

管理措施，其中包括实行绩效考核、制定职业发展路径规划、开展团队学习教育、实施志愿者服务等，以提高公务员的管理效能和科学化水平。

国家对公务员实施什么管理提高管理效能和科学化水平

3，我国对公务员的管理实行的是什么制度

我国对公务员管理实行的是分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。国家公务员制度，是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。其中包括《国家公务员暂行条例》和录用、考核、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、回避、工资、保险、福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等单项制度及实施办法、实施细则等。建立和推行国家公务员制度，是我国政治生活中的一件大事，是政治体制改革的一项重要内容。我国国家公务员制度，是具有中国特色的、适应建立社会主义市场经济体制需要的、政府机关工作人员的管理制度。它是在继承和发扬我国干部人事管理优良传统和基本经验的基础上，吸收党的十一届三中全会以来干部人事制度改革的成果，并借鉴发达国家的有益做法而形成的。

我国对公务员的管理实行的是什么制度


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