公务员连续旷工15天，-1旷工以下是-1旷工处理规定的内容。辞退:(5) 旷工或因公外出或无正当理由连续15天未归超过 15天，或一年内累计超过 30天，国家机关工作人员的处理旷工-1/Law公务员第八十三条有下列情形之一的，予以辞退: (五)旷工或者无正当理由外出公干或者请假期满的。
1、国家机关职工 旷工的处理-1/Law公务员第八十三条员工有下列情形之一的，予以辞退: (五)旷工或者因公外出或者请假期满无正当理由未归的-2。最严重的可以辞退，一般给予行政处分。根据公务员 Law的规定，在处理公务员的纪律处分和对公务员的纪律处分作出处分决定时，应当采取以下程序: (一)调查。纪律机构应决定调查公务员的违纪行为。
告知公务员 me调查认定的事实和拟处罚的依据。(3)陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。(4)作出处罚决定。处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。(5)通知。处罚决定应以书面形式通知公务员 me。
2、 公务员 旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退(超过 15天可以辞退。根据法律公务员有下列情形之一的，应当予以辞退:1 .年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；接收公务员审查材料中华人民共和国(中华人民共和国)第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当辞退员工:1 .年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续在机关工作，也不适合被辞退；5.旷工或因公外出或无正当理由连续15天未归，或一年内累计超过 30天。
3、 公务员/事业单位人员无故 旷工应该怎么处罚?公务员旷工或一年内无正当理由连续超过 15天或累计超过 30天不归者，予以辞退；法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位工作人员，除地勤人员外，经批准参照上述规定管理。事业单位工作人员连续工作旷工-2/15个工作日，或者一年内累计工作旷工-2/30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。公务员指依法履行公职，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政承担的工作人员。
根据《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员国务院法》规定，对于有特殊岗位需要单独管理的人员，可以增加其他岗位类别。公务员工作岗位分为领导岗位和非领导岗位。定义1。指在政府机关、事业单位或学校从事一般日常工作的人员，公务员指在国家行政机关中具有公务员身份的国家工作人员。事业单位或学校基本都是以事业单位编制为主，部分大学和一些规模较大的学校有参考公务员待遇人员。
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