公务员为什么设置年龄限制,2023年打破公务员年龄限制

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放宽报考公务员35岁年龄限制将使考试公务员成为未来的主要就业趋势。1.虽然这些省份的公考年龄的限制并非针对所有职位和考生，但其积极意义不容小觑。放宽年龄限制，可以消除很多高年级学生的年龄焦虑，也发出了逐步消除职场歧视的积极信号。2.近年来，一些单位和企业在招聘时，“35岁及以下”是一个硬门槛，有的企业甚至把这个标准提前到30岁。

其实35岁才是玩的年，这个年龄人精力比较旺盛，积累了一些人生阅历和工作经验。放宽公考限制年龄是理性之举，也是顺应形势之举。3.对于考生而言，除了扩招之外，放宽部分岗位的年龄限制也是一个好消息。岁本来就是一个人职业旅程的黄金年龄，而考试中的“35岁门槛”确实让一部分人失去了机会。以前公务员就业要求35岁及以下，导致很多普通单位跟风设置 this 年龄门槛。

公务员招聘门槛降低至35周岁年龄。结果肯定是更多的人有资格报考，考试的强度越来越大，甚至职业道路越来越难走。我个人比较好奇，但是这个35岁的人是怎么来的？后来我还看了一段资料，一个叫赵洪洲的科学家早在1979年就提出了“最好的科学创造年龄”。他对1500年至1960年世界上1928项重大科学成就进行了统计分析，发现人才个体发展存在一个最优年龄定律。

此外，他还调查了20世纪杰出科学家中著名的年龄和最好的峰值年龄分别为33岁和37岁，平均为35岁。科技人才就是这样。估计有人受到启发，认为其他人才或者普通劳动者也是这样。35岁现象是否科学，见仁见智。比如《成人的大脑》这本书里说，中年人的大脑并不比年轻人差，而是达到了一个持续的高峰。人脑的认知在20岁时增加，40岁左右达到顶峰。接下来的20年没有太大的变化，直到老年才衰退。

在求职过程中，年龄永远是一个重要的因素。招聘中，用人单位通常要求应聘者在年龄的一定范围内，对应的年龄针对不同岗位和行业的限制也不同。年龄是一个实践性的指标，往往与个人的经历、能力、思维方式有关，所以年龄往往被视为求职面试和选拔的重要参考因素。1.年龄代表人生经历。在很多职位招聘中，年龄往往是一个参考因素，因为年龄与人的经验和技能水平有关。