公务员四个专项是什么,浙江省公务员专项招录是什么意思

公务员的考核可分为正常考核、专项考核和定期考核。定期考核以平时考核和专项考核为基础。平时考核是对公务员 s日常工作和一贯表现的定期考核，一般按照个人总结、回顾评价、结果反馈等程序进行。专项考核是对公务员重要工作完成情况、承担急难险重任务情况和关键时刻的政治表现、责任担当、角色扮演、实际结果等进行的有针对性的考核，可按了解核实、综合判断、结果反馈等程序进行，也可与晋升相结合进行。

对公务员的考核是根据公务员的工作职责和任务，对德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核政治素质和工作业绩。①德国。政治品质和道德品行综合考核，重点是学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、国家和人民，增强“四个觉悟”，坚定“四个自信”，做到“两个保障”；带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，恪守社会公德、家庭美德和个人品德。

公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个以此类推。1.确定为优秀，必须具备以下条件: (一)思想政治素质高；(2)业务精通，工作能力强；(3)责任心强，勤奋，工作作风好；(4)工作业绩突出；(5)清正廉洁。2.要合格，必须具备以下条件:(1)思想政治素质高；(2)熟悉业务，工作能力强；(3)责任心强，工作积极，作风良好；(四)能够独立完成工作；(5)廉洁自律。

专项招募大学生“村官”和“农村义务教育阶段学校教师特岗计划”、“三支一扶”、“西部大学生志愿服务”项目人员。四类基层项目服务期满人员是指大学生村官、三支一扶、西部计划志愿者、特岗教师。“四项目”人员是指:①参加“选调高校毕业生到村任职”项目的人员，提供县级以上组织人事部门出具的证明。②参加“三支一扶”项目的人员，应提供自治区“三支一扶”工作协调管理办公室统一制作、全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制的高校毕业生“三支一扶”服务证。

行政职业能力测验主要测量与公务员职业密切相关的基本素质和能力要素，适用于客观纸笔测验的考试，包括言语理解与表达、数量关系、判断与推理、数据分析和常识判断。申论主要考察考生对给定材料的分析、概括、提炼和加工，测试考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题的能力、执行能力和文字表达能力等。: 1.语言理解和表达。

2.数量关系。主要测试考生对事物之间数量关系的理解和把握以及解决数量关系问题的能力，主要涉及对数据关系的分析、推理、判断和运算。常见的问题有数值推理、数学运算等。3.判断和推理。主要测试考生对各种事物之间关系的分析和推理能力，涉及对图形、文字概念、事物与文字材料之间关系的理解、比较、组合、演绎和归纳。常见的题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

"四个Plan "是指我省高校毕业生“三支一扶”计划、大学生志愿服务辽西北计划、“一村一名大学生”计划、我省大学生志愿服务西部计划期满后考核合格的人员。定向招聘“四个计划”人员岗位，2012年以前(含2012年)列入我省“四个计划”及其他服务基层项目人员，可报考，其他人员不能报考。各市招录本市“四个计划”人员职位，凡在本市任职的“四个计划”人员和在本市其他地区任职的“四个计划”人员均可报考；

major 专项也就是说比如海关只面试了向海关申报的人，不会说对面试国税有帮助，就像我报了涂画面试专项 class，国税专项，里面的人都报了国税，所以，从2010年开始，全国公务员考试面试专业专项成为明显趋势，海关、国税、外交、证券监管、银监等各大专业系统在以往评价的基础上，更加注重考察考生的专业专项。所以中国公教在中国算是公职。