公务员旷工多少天可以处分

法律规定一个人连续旷工15天，或者一年内超过30天公务员可以被辞退，我国公务员法律有明确规定。在具体情况下，应根据实际情况依法处理，避免法律适用错误的发生。1.法律规定旷工多少天辞退公务员？根据公务员Law-1旷工或无正当理由连续超过15天未归者，或一年内累计超过30天者，可予以辞退。法公务员-1/第八十三条有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合被辞退处分；(5) 旷工或因公外出或无正当理由连续超过十五天未归，或一年内累计超过三十天。

以下为-1旷工处理规定的内容:公务员该法第八十三条公务员有下列情形之一的，应当予以辞退: (五)/12344。最严重者可辞退，一般给予行政处分。根据公务员的规定，在处理公务员的纪律处分和作出公务员的纪律处分决定时，应当采取以下程序: (一)调查。

(2)告知。告知公务员 me调查中认定的事实和给予处分的依据。(3)陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。(4)对处分作出决定。处分决策机关认为应当给予公务员-2/的，应当按照管理权限和规定程序在规定的期限内作出决定。(5)通知。处分决定应当书面通知公务员 I。

法律分析:根据有关法律规定，在处理公务员的纪律处分和作出处分/的纪律处分决定时，应采取以下程序: (一)调查。处分决定机关决定对公务员违纪行为进行调查。(2)告知。告知公务员 me调查中认定的事实和给予处分的依据。(3)陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。(4)对处分作出决定。处分决策机关认为应当给予公务员-2/的，应当按照管理权限和规定程序在规定的期限内作出决定。

处分决定应书面通知公务员一、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条公务员 Law 公务员员工有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续在政府机关工作，被辞退处分；

很高兴回答你的问题。公务员实行该制度的公司或机构公务员连续旷工 15天或一年内30天旷工将被辞退，其他单位应遵循自己定制的规定。感谢您对网站的支持，希望我的回答能帮到你。超过3天视为自动离职，很高兴回答你的问题，公务员实行该制度的公司或机构:连续旷工 15天或一年内30天旷工，被辞退。