公务员的工资为什么低,上海公务员为什么工资低

1。根据劳动力市场的供求关系，因为公务员是一份体面的工作，所以有很多人想做公务员，相当于公务员，从而产生了-0。2.从风险经济学的角度来看，公务员 of 工资是稳定的，通过旱涝保收来保证收益。与有可能失业降薪的企业相比，企业的收益风险较低。根据收益与风险对称的原则，其收益也会较低。

公务员作为目前最热门的工作之一，受到了求职者各个年龄段的追捧。有人说公务员收入高，有人说公务员收入低。然而，很难阻止求职者接受这份工作。参加公务员考试的求职者越来越多。那么，为什么有人说公务员 工资比较少的时候，报名的人越来越多呢？这怎么解释？首先，有人说公务员yes工资little没有错。其实就从工资，工资。

现在，公务员 工资很低，但是生活成本很高。食物、住所和交通等一切都要花钱。公务员这个工资怎么花？他们是怎么养家的？我觉得可以从以下几个方面来回答这个问题。基本工资不等于全部收入。公务员的收入由很多部分组成，各地眼力不一，很难做到透明。所谓基本工资只占总收入的一小部分，约占1/41/3。工资的收入除了公务员还包括公积金、社保、年终奖、工会福利等。所以工资虽然低，但是福利有保障，养家问题不大。

公务员有稳定工作能考上的人公务员综合素质不是很差。这样的群体在婚恋市场上很受欢迎。一旦考上公务员，可以有更高的平台，找到更好的伴侣。这样的话，养家糊口自然就没问题了。就算两个人都是公务员，也够养家了。不同地区不同单位的收入工资差别很大。中国最大的特点就是大。一旦大了，就会有分歧。区域经济的发展，各地水平的差异工资都会出现。

不同地区的待遇不一样，一些经济发达地区的待遇也不低，这也和地方财政有关。2021年中国将有1.3亿到1.5亿人-0。财政供养8000万，包括行政、事业单位、合同工和部分准财政供养。这还不算行政国企，一些特殊的行业协会，还有一些吃公家饭的人，比如一些临时工，外包，一些基层组织，协防等。当然不算庞大的央企和地方各级国企。估计铁饭碗应该有1.3-1.5亿人，包括国企。

我给你说个情况，不过只是个例子。大学老师65岁退休。广东某211高校经过两轮高水平建设，建成新校区，教职工3100人，离退休干部职工2900人。不管是什么原因，很多都是考上了外地的基层岗位，但是不适应试用期就辞职了。如果有亏损，必然需要补充，所以每年都招人也不足为奇。其次，现在还有一个不可避免的问题，就是人口老龄化，人员大规模退休，或者面临退休。

公务员工资水平不低。虽然北上广深平均工资都在8000元以上，但一线城市往往挣得多也花得多。一个月薪一万的程序员，可能过得并不比5000公务员的工资好。虽然很多人认为公务员(文员基本岗位)的工资水平偏低，但是行政、人力、文员等基本岗位还是很多的。工资而且还有很多人的水平还在四五千的基础水平徘徊。和这些基础岗位相比，同样在基础岗位的公务员在一线城市处于中等水平，甚至在二三线城市，工资处于中上水平，成为别人羡慕的高薪工作。

1。平台决定下限，努力和机遇决定上限。级别越高的单位，通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县级事业单位，很多人干了一辈子，到退休也不一定能解决一级主科。在部委，大部分本科生8年左右就能正常晋升到这个岗位。造成这种差距的主要原因不是个人能力，而是平台不同。体制内影响发展上限的因素非常复杂。梳理省部级以上官员的履历，我们会发现，关键职务升迁的背后，既有必然性，也有偶然性。

2.“成功”是核心竞争力。很多人一提到体制内的工作，就开始说“人情世故”“关系”，事实上，他们本末倒置了。工作能力为“1”，“人情世故”和“关系”为“0”，在“1”后面加“0”是有意义的。体制内最重要的工作能力，可以用四个字来概括:“你能把事情做好”，在不违反规定的情况下，不管你用什么方法，最终执行任务的是你的能力。3.如果你想快速进步，你必须让领导了解你。