市级公务员什么水平,公务员数学相当于什么水平

市政公务员的发展略好于省级事业。1.首先，一般情况下，市级公务员的发展略好于省级事业。一方面，在工资待遇上，省直部门事业编制待遇基本会参考水平的全省平均水平，省内公职人员收入肯定低于公务员。2.这还是在同一个行列。如果职级不同，级差收入会更大。这还是日常工资对比。涉及到年终奖，事业编制和公务员的区别会更大。所以，单从工资收入的角度，选择市级-。

一般来说，省直事业单位大多是科级单位，类似于市内的行政机关。在这样的情况下，如果是管理岗位的事业编制人员，那么官职基本就是终点了。4.如果是专业技术岗位，高级工程师肯定有机会，但是需要自己的努力。不过对于市政公务员，只要能力不是太差，都是可以升到官的。如果能力特别突出，会有一定的机会，那么晋升副处级也会有一定的机会。所以一般情况下，市政。

我觉得够了；他们的工资很可观，因为平时工资虽然不多，但是年终奖很多，占他们工资的比重很大，福利待遇不错。公务员的工资足够养家糊口，因为公务员不仅有工资，还有各种福利待遇。公务员的工资在大众水平眼里算是比较高的。足够养家，工资公务员相对稳定水平，不会有大幅度的增减，所以工资相对稳定。

比如北上广深江浙沪这些地方公务员的平均收入会比较高，基本达到一年20万左右，但是除了这些地方，其他地方的年收入都是10万，甚至有些地方，比如这个县级的普通部门公务员他一年可能都没有10万收入水平不算顶尖，养家也不是特别难，因为公务员这个职业是经济没有太大压力的时候最好的一个。

我在县财政局工作了二十多年，经常和-0 公务员对市级-1/有很多业务往来。市级 公务员和县公务员差异很大，主要表现在以下几个方面。一是工资福利差别大。很多人可能会认为，县级的工资公务员和-0 公务员都是按照国家统一的工资标准公务员进行调整，由财政支付的。

受当前经济下行影响，很多县区财政特别困难，保障工资、运营、民生的财政压力很大。公务员的工资虽然是按月发放，但由于县区资金不足，一些地方政府根本不可能发放年终目标考核奖。但是市级的财政情况比较红火，财力比县级强很多。所以每年还是发市级的目标考核奖。每年奖少的地区有23万，奖多的地区有56万。这笔资金是否可观，不会比一个人的工资少多少？