公务员婚假法律依据是什么,亲属犯罪影响公务员录用的法律依据是什么

公务员 婚假多少天公务员 婚假三天。公务员请问婚假是法律解析:已依法登记结婚的夫妻享有婚假15日，公务员多久能领证婚假-2/分析:公务员试用期内不允许休假、婚假探亲假等节假日；婚假一般为5天，符合晚婚条件的为10天(不含节假日)，公务员 婚假28如何计算天数根据相关规定，公务员结婚可以这样计算:婚假3天 法定周末2天 年假5天 晚婚10天婚假。

公务员of婚假与其他劳动者相同，一般可享受1至3天婚假。但是各地关于婚假的规定不一样。比如江苏省在享受国家规定的基础上延长婚假十天，福建省婚假十五天，所以-。[[法律 Basis]]关于国有企业职工请婚丧假和旅游假有关问题的通知职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，根据具体情况经单位行政领导批准，可酌情给予1至3天婚丧假。

自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。前两款规定的假期视为出勤，在不影响福利待遇的情况下，在规定的假期内支付工资。国家法定节假日不计入前两款规定的节假日。【温馨提示】以上回答仅基于目前的信息和我对法律的了解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

法律分析:公务员试用期内不允许休假、婚假和探亲假等假期；婚假一般为5天，符合晚婚条件的为10天(不含节假日)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条。在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律解析:已依法登记结婚的夫妻享有婚假15日。婚假原则上员工结婚就应该享受。如遇特殊情况，他们需要另安排时间休息。婚假，经单位领导同意，应当在结婚登记之日起12个月内休完。按规定休的婚假的假期原则上应连续使用(单位同意的除外)，包括公休日和国家法定节假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条。在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

公务员婚假三天。在法定节假日、丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。在此基础上，各地区可规定晚婚应给予奖励延期婚假。婚假包括公休日和法定节假日。再婚者可享受法定婚假，不能享受已故婚假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。晚婚晚育的公民可以获得延长婚假产假或其他福利待遇。

《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，公民符合法律规定结婚的，除国家规定外，增加婚假七天。关于国有企业职工请婚丧假有关问题的通知第一条职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天婚丧假。

根据相关规定，公务员婚假可以这样计算:婚假3天 法定周末2天 年假5天 晚婚15天婚假。(经单位行政领导批准，员工可享受1-3天婚丧假。如果员工结婚时不在同一个地方工作，可以根据距离给予出差假。双方晚婚，婚假延至15日。婚假包括公休日和法定节假日。再婚人员可享受法定婚假，不能享受已故婚假) 法律依据:关于国企职工请婚丧假、旅游假有关问题的通知1。职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可根据具体情况。

1。按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假，2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的不再享受晚婚婚假奖励，只有三个法定日婚假。3.如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，可以根据距离远近给予事假，4.探亲假期间结婚的，不再给假。5.婚假包括公休日和法定节假日，法律依据:《关于国有企业职工婚丧假和差旅费有关问题的规定》第一条国有企业职工本人结婚的，企业应当酌情给予13天婚假。