一般省级公务员待遇,选择竞争激烈公务员选择择优汰劣

有些人做了一辈子文员，没有升职，自然待遇也就一般般,公务员(非事业编制和参加公职人员，这两类参考公务员),省公务员一般都在省会城市工作，单位级别比地市级单位高,同级别的，省级公务员比市级公务员多几个福利，收益也高于20%,所以省级公务员比市级待遇享受的福利更多。

1，地域差异；2.行业之间的差异；3.职位之间的差异；4.等级差异。1.由于地区差异，自然工资待遇随各地经济发展水平而异。比如内陆和沿海的差别，比如浙江的公务员就比较高，当然消费水平也高，但是内陆城市的公务员工资就没那么高，所以试用期一般。省级以上，中央岗位工资由中央财政提供，工作地点多在北京，没有地域差异。2.行业之间，不同系统之间，不同部门之间都有差异待遇。一般，待遇证券部，财务部，税务部比较好。公务员科室分很多种。一般来说，管钱的部门待遇好，管人的部门高，人少的部门升职快，事多的部门赚的多。3.至于职位之间的差异，职位高晋升快必然比职位低晋升慢好很多待遇。有些人做了一辈子文员，没有升职，自然待遇也就一般般。4.级别差就是一些基层财经纪律不严待遇比地级市及以上好。

省公务员一般都在省会城市工作，单位级别比地市级单位高。所以省级公务员比市级待遇享受的福利更多。以山西省为例。同级别的，省级公务员比市级公务员多几个福利，收益也高于20%。一般来说，省直部门的工作环境会更好，如果落户省会，可以享受到省内最好的医疗、教育等公共服务。当然省会的房价会更高，消费会更高，交通会更拥堵。不过这些都是可以解决的，尤其是在省会，工作位置会更高，视野会更开阔，享受的公共设施会更好，有利于自身能力的提升，有利于下一代孩子的培养。这些都是普通城市无法比拟的优势。

公务员的收入与城市和个人水平直接挂钩，差别很大。不过绝对超过当地平均水平，属于中上水平，福利待遇很不错，按地区划分，全国可分为以下三类:(1)月平均收入7000元以上的代表地区:北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。(2)月平均收入5000元左右的代表地区:辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份，或国家对边疆补助的省份，(3)月平均收入4000元左右的代表地区:河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份。这些地区每次涨工资，国家都会记下拨款，公务员(非事业编制和参加公职人员，这两类参考公务员)。工资主要包括基本工资(岗位工资和等级工资)、津贴、补贴、奖金和其他，如果有奖金的话，基本上也会有绩效奖，有时候是月度、半年度或者年度。