湖北公务员违约金多少,公务员服务期违约金多少

如果你当时入职时签的合同有必要的工作和服务年限，一般会在达到工作年限前离职。但是，只要上级领导同意离开，你随时都可以离开。没有违约金。这要看你的协议写没写。协议里没有写，所以根据公务员法律，没必要写。但为了防止这种情况发生，很多单位一般会在协议备注中说明，我姐的协议是这样标注的，双方签字后生效。如果我通过了公务员，也是违约。

1、(1)三方协议不属于劳动合同，不适用劳动合同法，应受合同法调整。所以，要不要去三方协议约定的企业上班，要看三方协议里有没有约定。如果有协议，需要违约金。(2)可以直接以公务员的身份去上班，但必须有违反三方协议的行为。这是违约行为，你应该按照约定承担违约责任。如果协议中没有约定，就不用交违约金。2.学校的意见是，企业不寄回三方协议，就在我毕业的时候把我的档案寄给企业:(1)学校的做法是正确的，是在履行三方协议。

(2)问题是:如果档案发到企业，你去公务员 unit上班就麻烦了。3.协议上只写明考研不需要违约金，所以单位工作人员给出的回复是违约金也必须交，公务员也必须交:(1)学校的说法是正确的:协议上规定-0，那么你被录取了公务员如果你不去企业上班就是违约，你应该按照三方协议的约定违约金支付。

法律主观性:被录取公务员辞职后，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位未提交辞职申请，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是，用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

法律解析:公务员是国家机关编制，相关的违约金不需要。只有在企业、公司、国有单位工作的人才需要缴纳违约金。并且在试用期内，在任何单位工作的员工都不需要缴纳相关违约金解除劳动合同。公务员试用期内辞职，后果是一年后视为解除聘用。法律依据:《中华人民共和国民法典》第577条。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律解析:公务员为国家机关编制，相关的违约金不需要。只有在企业、公司、国有单位工作的人才需要缴纳违约金。并且在试用期内，在任何单位工作的员工都不需要缴纳相关的违约金如果需要缴纳违约金，那就违反了我国的劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。