公务员生育奖励多少天,生育奖励假多少天

需要参考当地人口与规划生育法规。在大多数省份的人口与计划生育生育管理条例中，规定男性的陪产假一般为15天，晚婚晚育的可延长至10天。但也有长达30天的陪产假。陪产假又称陪护假，是指已婚夫妇依法登记结婚。产假期间，男方享有一定时间的互相照顾权。劳动法等相关法律法规没有对陪产假做出明确规定，取决于各省、自治区、直辖市的实际规定，基本见于地方计划生育规定，法律地位不高。

国家对陪产假没有统一规定，由各省自行规定。根据《山东省人口与计划生育生育条例》第二十五条规定，符合法律和本条例生育生育的夫妻，除国家规定的产假外，再给予六十天产假和七天护理假。增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。《北京市人口与计划生育生育条例》第十八条，国家机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工，除享受国家规定的产假外，还享有生育-2/的产假。

法律解析:公务员享受国家规定的产假，一般男性为两周。但是，也有一些单位，男人没完没了地直接转给老婆。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条生育法律规定，晚婚晚育的公民可以获得延长婚假，生育false奖励或其他福利待遇。《北京市人口与计划生育生育规定》第二十条，国家机关、社会团体、企事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，给予奖励假期7天。

【法律解析】:女职工生育享受98天产假，其中产前15天；难产的，产假增加15天；生育多胞胎生育的，每多生育一个生育1个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产的妇女有权享受42天的产假。第二条本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织及其女职工。

《女职工劳动保护特别规定》第七条生育女职工享受98天产假，其中产前15天；难产的，产假增加15天；生育多胞胎生育的，每多生育一个生育1个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产的妇女有权享受42天的产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当办理生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

法律主体性:符合计划规定的女职工产假生育-0/确定如下:1 .女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生一个生育1个婴儿增加产假15天；4.怀孕不满4个月的，享受15天产假；5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假。另外天津市人口与计划生育法规规定女职工可以延长60天，所以一般来说女职工产假是158天。

怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产的妇女有权享受42天的产假。天津市人口与计划生育生育法规第二十二条符合法律法规生育子女，男方所在单位给予护理假七天，女方所在单位增加假期(产假)生育 30天；无法增加生育休假(产假)的，给予一个月基本工资或实得工资奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。

【法律解析】:女职工生育享受98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天生育1个婴儿。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产的妇女有权享受42天的产假。女职工产假期间的津贴生育由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

产前检查:女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括怀孕第十二周内的初次检查)，视同工作时间。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假，地方法规规定必须请假的部分，由单位批准。【法律依据】:中华人民共和国《劳动合同法》第七十八条，工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。