公务员生育奖励多少天,生育奖励假多少天

公务员产假是几天？男公务员陪产假多少天需要参考当地人口和计划生育规定。公务员2022年新规定妇女产假多少天公务员产假九十天，其中产前假十五天；难产增加假期十五天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天生育，公务员产假多少天【法理解析】:女职工生育享受98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天生育1个婴儿。

女公务员产假九十天，其中产前假十五天；难产增加假期十五天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天生育。24岁以上已婚女性生育第一个孩子晚育。晚育的妇女公务员除国家规定的产假外，增加十五天假期奖励。女公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给假。女公务员怀孕不满四个月流产的，休假十五至三十天。女公务员怀孕四个月以上流产的，休假42天。

产假期间，工资照常发放。产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，按职工患病的有关规定处理。在尊重法律的前提下，不同地区对产假也有补充规定。一般来说，晚婚对产假没有影响。各地晚育规定不同，女方可增加1530天，男方可有带薪护理假515天。比如北京规定除国家规定的产假外，晚育还可以增加30天奖励假期。

法律的主观性:需要参考当地的人口与规划生育法规。在大多数省份的人口与计划生育生育管理条例中，规定男性的陪产假一般为15天，晚婚晚育的可延长至10天。但也有长达30天的陪产假。陪产假又称陪护假，是指已婚夫妇依法登记结婚。产假期间，男方享有一定时间的互相照顾权。劳动法等相关法律法规没有对陪产假做出明确规定，取决于各省、自治区、直辖市的实际规定，基本见于地方计划生育规定，法律地位不高。

国家对陪产假没有统一规定，由各省自行规定。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条生育女职工享有98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天生育1个婴儿。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产的妇女有权享受42天的产假。广东省人口和计划生育第三十条生育规定:符合法律法规规定的夫妻生育生育子女，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。