旷工多少天可以辞退公务员

处罚决定应以书面形式通知公务员 me。法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当给予辞退:(一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；

法律分析:每个单位的处理方式都不一样，建议公务员最好请假而不是直接旷工。公务员事假时是否扣工资取决于事假时长。一、事假期间工资待遇1。工作人员事假不超过20天或一次性事假不超过15天(不含公休，下同)的，照常支付原工资。2.工作人员请事假超过20天或一次性事假超过15天的，超过几天的工资按本人基本工资的70%计发。

4.如果员工全年累计事假超过60天，超过天数将停发全部工资。5.员工擅离职守，或请假期满未归且未续假的，按旷工进行处罚。旷工6天及以下，扣除本人基本工资旷工天，超过7天停发当月全部工资。法律依据:中华人民共和国第八十三条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，给予辞退:(五)旷工或者因公外出或者请假期满无正当理由连续超过十五日不归。

公务员有下列情形之一的，应当给予辞退:1。年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍不改，不适合继续在办公室工作，也不适合辞退的；5.旷工或因公外出或无正当理由连续15天以上未归，或一年内累计30天以上。

(二)组织人事部门审核。(3)任免机关集体讨论、审批并作出决定。拟辞退且按规定需进行经济责任审计的，应提前审计。任免机关可根据有关规定直接对辞退作出决定。县级以下机关辞退 公务员由县级公务员主管部门审核，报县级党委批准后作出决定。(4)对辞退作出决定的，送达辞退-2/Notice辞退和informed公务员。

如果是公务员、旷工无正当理由连续超过15天未归还，或者一年内累计超过30天的，将是辞退。劳动法中没有明确规定旷工多少天可以被辞退。每个公司的规定都不一样，一般是三天。你的公司应该事先有自己的规章制度，里面会有具体的规定。《劳动合同法》没有规定自行离职。《劳动法》第二十五条，《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，用人单位可以单方解除劳动合同。

超过十五天就可以辞退。根据法律公务员有下列情形之一的，应当给予辞退:1。年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；获取公务员考试材料中华人民共和国(中华人民共和国)第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，给予辞退:1。年度考核中连续两年被确定为不称职的；

3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续在机关工作，也不适合被辞退；5.旷工或因公外出或无正当理由连续十五天以上未归，或一年内累计三十天以上。

十五天后可以辞退。劳动法没有规定，看公司的规章制度怎么规定，根据公司规定旷工 3天属于严重违纪的，公司可以解除劳动合同。法律依据:中华人民共和国第八十三条公务员Law-2旷工或因公外出且无正当理由请假连续超过十五日未归，或一年内累计超过三十日的，予以辞退。