公务员被免职是什么处罚,对公务员的处分是什么经济处罚

法律依据:《中华人民共和国公职人员行政处罚法》第十九条公务员行政处罚期间，不得晋升职务、职级、职级；其中，受到记过、记大过、降职、撤职处分的，不得晋升薪级。被撤销职务的，按照规定降低职务、级别、职级、等级，同时降低其工资和待遇。如果仔细分析其背后的逻辑，就会发现这一规定与年度考核结果的适用存在很强的逻辑关联。比如为什么处罚期间不能晋升工资等级，就是因为年度考核结果不定，导致处罚期间不能累计晋升年限，进而不能晋升工资等级和工资等级。

Order 免职是行政职务过失处罚。通常情况下，监管部门对市场主体的违规、过错、过失承担管理责任，对现任职务免除问责。摘要:免职，是什么意思？【问题】点餐免职是一种行政职务过错处罚。通常情况下，监管部门对市场主体的违规、过错、过失承担管理责任，对现任职务免除问责。【答案】不是事业单位，是国家公务员干部单位。

公务员被辞退的法律后果是按规定降级。根据公务员 Law 公务员第五十八条规定，受处分期间，不得晋升职务和级别，受记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资级别。降级撤职，24个月。被撤职的，按照规定予以降职。第五十九条公务员开除以外的处分，在处分期间有悔改表现，且没有进一步违纪行为的，处分期间届满后，处分决定机关将解除处分，并书面通知本人。

但是，解除降级或者撤职处分的，不得视为恢复原职级或者职务。行政撤职:是指因违反行政纪律，需要承担行政纪律责任，由任免机关或者行政监察机关给予的公务员的行政处分。行政违法国家公务员给国家和人民利益造成重大损失，不适宜继续担任行政职务的，可以给予撤职处分。被撤销职务的，同时降低职级和岗位工资。辞退期间，不得晋升工资和等级，不得晋升工资等级。

法律分析:是的。免职指罢免一个人的职务。一般是指依照法律法规，由具有任免权的国家机关解除公职人员的原职务。免职与停职、免职不同，只是正常的人事调动或岗位调动，没有任何处分或警示意义。免职它与辞退在性质、主体、内容要件、处理程序上都有区别，不能混为一谈。法律依据:《行政机关公务员处罚规定》第六条。处罚种类有:(1)警告；(二)记过；

(4)降职；(五)辞退；(6)开除。行政机关第十七条公务员处分条例公务员在行政机关作出处分决定前，已被依法判处刑罚、撤职、免职或辞去领导职务的，应当依法给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，应当予以辞退。

【法律解析】:辞退是指撤销公务员所担任职务的纪律处分。被撤销职务的，降级处理。免职，是指依法享有任免权的机关依据法律或法规解除公职人员所担任的职务。免职只表示该人免职不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以在公职人员正常的工作调动中会用到这个词；违法违规的公职人员，经常用这个词。因为他们当时不适合原来的岗位，后来要么转岗，要么重新担任原来的岗位，所以“免职”并不是一般人认为的“辞退”。

行政撤职是一种行政纪律措施，属于行政处罚的范畴；免职是人事处理的法律类型，不具有惩罚性；2.适用条件不同。对于公务员违纪情节严重，给国家和人民利益造成重大损失或者严重后果的，可以给予撤职处分；免职有两种处理方式:一种是撤下当前帖子，另一种是自行撤下帖子，解除公务员当前职务有七个条件:改变职务；升职或降职；离职后学习期限超过一年的；因健康原因不能正常工作一年以上的；从国家行政机关调离的；退休了；需要免职其他原因。