公务员被免职是什么处罚,对公务员的处分是什么经济处罚

1和免职是正常的工作变动和组织处理方式，辞退是最严重最严厉的处分。2.免职和开除有什么区别？(1)惩罚的程度不同。免职一般不具有惩罚性，所以公务员正常的工作调动是不可避免的免职。另外，当公务员不适合原帖时，也可能是免职。可见免职在法律上属于一种人事处理，而非行政处罚。根据“中华人民共和国(PRC) 公务员 Law”的规定，开除是最严厉的行政处罚。

免职:根据《中华人民共和国(PRC) 公务员法律》、公务员享有非经法定事由和程序不得拒绝的权利免职。公务员如对涉及本人的人事处理不服，如免职，可申请复核申诉。开除公职:根据《行政机关处分条例》公务员处分规定，行政机关公务员被开除的，自处分决定生效之日起解除其与本单位的人事关系，禁止担任公务员的职务。

公务员被免职涉及岗位、职级、工资、工作等福利待遇的调整和变动，相关内容涉及一系列政策法规，其执行一直是一个难点和难点问题。结合最新规定，对公务员被辞退的执行问题进行梳理分析，供大家参考。处罚的影响:①处罚期限为24个月。(2)受处分期间，不得晋升职务、职级、级别；不得晋升等级工资档次。(3)当年和第二年的辞退，参加年度考核，只写评语，不定名次。

④辞退当年和第二年，不享受年度考核奖金，不计入晋升岗位职级的使用年限，也不计入晋升工资等级和职级工资等级的考核年限。(五)被撤销职务的，降低其职务、级别、职级、等级，同时降低其工资福利待遇。具体按照发[2010]59号《关于公务员纪律处分的通知》和发[2010]105号《关于公务员工资待遇处分的通知》等有关规定执行。

法律分析:开除的效力:处分期限为24个月。受处分期间，不得晋升职务、职级、级别和职级；不得晋升等级工资档次。在辞退的第一年和第二年，参加年度考核，只写评语，不确定等次。(同时受到纪律处分的，按处分较重的顺序确定)。在被辞退的当年和第二年，不享受年度考核奖金，不计入晋升职务的使用年限，不计入晋升工资等级和等级工资等级的考核年限。