法国公务员什么地位,法国什么职业地位和收入高

入职培训。法国高度重视公务员的培训工作，并将其纳入法律体系。公务员相关的培训义务和权利、行政机关的培训职责、培训机构的设置和职能权限、培训经费等。在相关法律和具有法律效力的政府法令中有明确规定。法律法规中的各种规定使得培训成为公务员 career中的强制行为。比如，按照国家规定，通过内部选拔公务员晋升的大四学生，必须到国家行政学院进行六个月的培训；中级公务员 3年必须参加一定时期的培训；每年公务员都要有一个训练计划。

提出自己的训练愿望和要求。公务员在职业生涯中，必须服从所在部门定期安排的培训，每三年至少接受一次培训和进修，更新知识，提高能力。所有旨在提高工作能力的深造费用应由国家承担。对于准备晋升考试的，大家每年享受8天的考试假期，期间工资照常发放。自愿申请批准脱产学习，每公务员在其职业生涯中，根据工龄、

其他国家公务员工资水平一般，因为公务员为人民服务，工资处于中等水平。其他国家的工资公务员其实也不是很高，工资大概3000到4000。公务员在其他国家的工资水平还是一般的，最多也就5000，因为公务员其实并没有太多的工作时间和金额。韩国的公务员工资是公开的，不同档次不同职位收入差别也很大。而韩国的公务员一般会受到社会的追捧，分化非常严重。公务员在其他国家的工资也是不一样的，比如印度的。

法国是公务员工资一般，但是会有很多补贴，所以也是很多人向往的职业。天涯就是考编，大部分人都会向往公务员这个职位。印度的公务员很大方，但是竞争很激烈，也被称为世界上最难的考试。而且印度的公务员一年只有一次，每次都有很多人报名，录取率很低。相比印度的公务员，中国只是沧海一粟。

法国公务员该制度是在第二次世界大战改革旧的公务员法规的基础上建立起来的，大约半个世纪后逐渐成熟{19461981}。法国与其他发达国家一样，公共行政改革是在现有经济体制、政治体制和行政体制不变的框架下进行的，是一场调试性改革。这次调试行政改革要求法国 公务员制度必须以市场经济的发展变化为基础，建立以结果为导向的制度。

按照-1公务员体制改革渐进发展的原则，从三个方面不断进行:一是政府内部职能调整的分权改革和人事权的进一步下放。二是现代人力资源管理模式下从传统的“人事管理”模式向“人力资源开发管理”模式的转变。这种管理将人力资源的应用和开发合理地结合起来，更有利于公务员素质的提高和发展。