公务员定级有什么问题

公务员 定级问题中公教育为您服务。关于新就业的问题公务员 post 定级？公务员 定级是什么意思？根据what 定级新聘公务员 post 定级，应在规定的机构规格、编制、职数内，主任科员及以下和其他相当，不成为正式员工会有什么后果定级法律解析:新录用公务员试用期后30天是新录用公务员且尚未成为正式员工定级。

第一，本科毕业生新就业的话，定级是25级文员。根据公务员每五年，每两年，你要设为24级。第二，岗位是科员还是副主任科员？这个要看你单位的级别和空缺职位的多少。首先，副主任至少需要24个(含)行政。你定24级没问题，但是能不能考上副主任就看你单位了。原则上单位级别越高，职位和岗位越多。

因为副科(包括副局长文员)都是副局长以上，大家都盯着位置，你肯定拿不到，所以县局已经是正科了，你考文员很正常。第三，考省厅还是市局就不一样了。省厅，升了可以去副处。毕竟单位级别高。如果你考的是省厅，那么你的行政还是24级，但是可以拿到副局长的位置。考市局的话，市局在中间，肯定有个副局长科员，但是不知道位置满了没有。如果不是，可以弄个24级副主任科员。

目前各级机关对新就业采取的措施公务员Appointment定级是基于《新就业公务员Appointment定级Provisions》中的法律分析:新就业。有下列情形之一的，由县级以上领导机关或公务员主管部门按照管理权限，区分不同情况，分别责令改正或宣布无效:1 .突破机构规范超编搞新就业公务员走马上任定级；2.未按规定条件和程序到新岗位任职公务员任职定级；3、试用期计入使用年限；

法律依据:《新就业公务员Post定级Provisions》第三条。新录用试用期后30日内公务员，根据拟任职位要求，依据公务员，第七条违反本规定有下列情形之一的，由县级以上领导机关或公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别责令改正或宣布无效；对负有责任的领导和直接责任人员，视情节轻重予以处理: (一)突破机构规范，超编新聘公务员appointment定级；