公务员对未来有什么规划,新入职公务员未来工作规划

test 公务员不会成为未来主要的就业趋势，但是进入金融支持体系可以算作主要的就业趋势。先说后者。很多人会把财务支持人员归类为公务员狭义。但实际上，财政供养人员的范围是很广的。从行政的定义来看，财政供养人员是指经机构编制管理机关核定的机关事业单位工作人员，人力资源和社会保障部门核定的人员工资福利，财政部门列入政府预算并核拨经费的人员。

这个范围很广。通俗地说，只要是财政发工资的，基本都是财政供养人员。不仅有我们理解的公职人员，还有公立医院的医生、公立学校的老师，还有分散在各个部门、各个层级的各种公益性岗位，比如环卫工人、乡镇公益性岗位。这也造成了财政供养人员的规模不一。有人自媒体鼓吹财政供养人员有8000多万，其实工资由财政负责的人员都算在内。

当然要有事业规划，任何事业都需要有事业规划，这样才能解决问题，做出更好的成绩。做这件事是必要的。任何岗位，任何被录用的人，都要做好工作规划，对自己有帮助未来。我觉得没必要。公务员的责任很简单，他们的路很清晰。完全没必要做规划。公务员做一份事业也是很有必要的规划，无论什么事业，都有必要去做规划，因为这样可以让你更有目的感和方向感，对自己的监督和约束也更严格。

1第一大趋势在职公务员不再考试公务员。2015年中央机关面向基层机关遴选公务员主要通过公开遴选方式。中央机关公务员录用考试不再对在职公务员开放，行政机关(单位)参照公务员开放。这在逻辑上是有道理的。公务员复试公务员考试在逻辑上确实令人费解。公务员考试的定义现在已经很明确了，就是不是公务员考试。那么体制内人员流动的渠道是什么呢？

2.基层第二大趋势公务员报名条件将逐步放宽降低。国内的人有这样的认识公务员是国饭，是官。所以专业要求特别高。例如，所有毕业生必须是全日制的。从历史传统来说，我们国家强调做官就是要好好学习，只有学习好，文笔好的人才能做官。这种情况会逐渐改变。第一，这么高的要求不适合中国的艰苦边远地区，那里基层公务员不足，吸引人才的条件有限，公务员团队不够稳定；第二，从法律角度来说，公务员行业最需要包容性，不能像企业一样设置各种精英条件。

1，工资收入肯定比不上经商，如果是为了钱，可能不适合当公务员，总之，想发财就别当官！可能比不上知名的大企业，高科技行业等。，但收入稳定且逐渐增加，基本能保证小而舒适的生活，2，福利保障，这个应该不用说了，基本保险，公积金，一个都不能少；好的单位也会有年终奖。3，社会地位和国情，公务员无论职位大小，都是相当令人羡慕的，尤其是在地方上。