公务员的服务期是什么,考公务员的条件是什么

《新录用规定公务员岗位等级划分》第六条规定，新录用人员公务员在事业单位的最低服务年限为五年(含试用期)。公务员 Law第86条规定，未完成国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职。可以申请报名的是新入职公务员在机构的最低服务年限是5年(含试用期)，也就是说这个岗位至少服务5年才能转岗。最低服务年限是指公务员经考察录用后必须在本单位工作满5年。

“新聘公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”的立法目的是确定新聘公务员的岗位和级别，规范岗位定级工作，限制公务员辞职。服务期通知是指公务员经考察录用后要求的最低服务年限。以五年为例，就是说公务员被录用后必须在单位工作满五年，包括一年试用期。在这五年内，新录用人员公务员不得转学或继续在更高一级单位参加考试。

country 公务员该职位的最低考试年限为服务期5，也就是说一旦成功考上该职位，必须工作至少5年，5年内不得辞职、调动或参加考试。这是为了稳定公务员团队，避免很多人常年被调动。因干部队伍建设需要，部分招聘岗位要求新聘人员在招聘机关或本地区最低服务年限为5年，已在备注栏注明。延伸信息:最低服务年限时间定义(1)新录用乡镇公务员本县乡镇机关最低服务年限为5年，其中录用时乡镇机关最低服务年限为3年；

公务员的最低使用寿命为五年。根据《新录用公务员职务定级规定》第六条规定，新录用公务员在事业单位的最低服务年限为五年(含试用期)。第八条本规定适用于新聘综合管理人员的岗位定级。在国家有关规定颁布前，新录用的其他类别人员公务员的岗位定级按本规定办理。根据《关于做好艰苦边远地区基层考试录用工作的意见公务员》(人力资源和社会保障部发〔2014〕61号)规定，各地在招生时，要明确艰苦边远地区新招人员最低服务年限公务员，其中新招乡镇公务员在乡镇。

一般不允许上级部门通过借用或帮助工作的方式来转移乡镇公务员。因特殊工作需要短期借调的，应当征得借调单位同级党委组织部同意，并明确借调时间。要加强对新录用人员公务员的培训和管理，使他们尽快熟悉基层情况，提高为基层服务的能力。延伸信息:根据《新录用公务员岗位等级规定》第三条规定，新录用公务员试用期结束后30日内，根据拟任职位的要求和条件、义务、纪律的要求，给予新录用公务员的。

公务员最低服务年限为五年，也就是说:公务员入职后，在公司的最低服务期不得少于五年，而且还包括实习期。在这五年内服务期，公务员，用人单位有权严惩不跳槽或申请辞职者，员工五年内不得申请任何公职。延伸资料中华人民共和国公务员 Law第八十六条规定，未完成国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。中华人民共和国公务员法律旨在规范公务员的管理，维护公务员的合法权益，加强公务员的监管，促进公务员的正确。

《新录用公务员岗位定级规定》第六条写着“新录用公务员在事业单位最低服务年限为五年(含试用期)”。公务员体制内的很多工作人员，尤其是负责组织人事工作的工作人员，将这一规定解读为新录用公务员被录用到被录用事业单位后，必须在原事业单位工作满五年，即最低必须服务满五年。在这五年内，新录用人员公务员不得转学或继续在更高一级单位参加考试。

其上位法，即全国人大常委会制定的《中华人民共和国(PRC) 公务员 Law》，没有类似规定。关于最低服务年限，只规定了公务员 Law第八十一条第一项，内容为:公务员有下列情形之一的，不得辞去公职: (一)未满国家规定的最低服务年限的；(二)在涉及国家秘密的特殊岗位任职或者离开上述岗位不满国家规定的解密期限的”。从该条内容可以看出，最低服务年限的立法目的只是规定新就业公务员不得辞职，而不是公务员不能调任或继续担任其他职务公务员。

1，最低服务年限5年是指公务员经考察录用，你必须在你单位工作满5年，其中包括一年试用期。在这五年内，新录用人员公务员不得在上级单位转岗或继续参加考试，2.原则上，在服役期间有三件事是不能做的:第一，不能辞职。服务期间，除不可抗力外，不能申请辞职，其次，不能调动，允许在单位内部或本地区同类岗位之间进行调整、提拔、重用，但不能从服务区调动，离开服务对象或服务区。再次，不能报考公务员或其他院校。