本文目录一览

1，前段时间工作的时候被扣除了工资国家机关事业单位的公务员工资扣

结论:扣除的是养老保险、医疗保险和住房公积金。 解析: 在新工资制度实行以前，单位要在公务员每月的工资总额中，扣除公务员个人应该上交的养老保险、医疗保险和住房公积金。其中个人缴纳养老保险费用的比例是本人缴费工资的8%，个人缴纳医疗保险费用的比例是本人缴费工资的2%，个人缴纳住房公积金的比例是本人缴费工资的8%。新工资制度实行之后，个人缴纳基本养老保险费和医疗保险费的比例不变，住房公积金整体取消，个人、单位都不再缴纳。

前段时间工作的时候被扣除了工资国家机关事业单位的公务员工资扣

2，公务员每个月扣多少五险一金

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。那么，五险一金每月扣多少钱?事业单位缴纳五险一金吗?依据相关法律规定，“五险一金”的征缴范围包括：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。公务员有五险一金吗?答案是有的。公务员五险一金扣多少钱?养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹;失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。提醒：每个地方缴纳五险一金的比例和基数不一样，可以向当地的社保部门详细咨询。法律依据：《 社会保险法 》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等 社会保险 制度，保障公民在年老、疾病、 工伤 、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 由此可知，相对于企业员工，公务员五险一金缴纳比例更具有福利性，一般只需交医疗保险和住房公积金，而且就医疗保险而言，公务员的报销程度也比普通城镇居民高。从政策来看，生育保险和基本医疗保险可能将很快合并，届时，五险一金将变成四险一金。

公务员每个月扣多少五险一金

3，公务员年终扣多少钱

公务员年终扣多少钱：公务员工资总额1万，如果按个人公积金扣8%、医保扣2%，且有老人赡养、上学子女抚养的情况下算，那每月发到手的为7776元，具体的我给您算一算：一、扣除五险一金：养老保险个人扣除8%（单位缴纳12%），职业年金个人扣除4%（单位缴纳8%），公积金个人扣8%（单位缴纳5%-12%），医保个人扣2%。这样每月需要扣除工资总额的22%，那就是2200元。二、缴纳个人所得税有直系老人需要赡养可以扣1000元缴费基数，有子女上学抚养可以扣1000元缴费基数，那需要缴税的基数就是7800-2000=5800元。这样需要缴纳的个税即（5800-5000）*0.03=24元。综上一算，那就是总额10000，扣除五险一金2200，再扣除个税24元，那到手就是7776元了。当然，有些地区和单位个人扣公积金的比例可能有些变化，单推算方法一样可以借鉴。工资只是公务员收入的一小部分，甚至是微不足道的一部分，所以表面看公务员的工资和当地平均工资差不多，实际上隐形收入吓人第一点，年终奖，很多公务员年终奖都是几万甚至十几万几十万，这个不是一般老板想能够拿到的，很多做小生意的老百姓看起来收入不错，一个月一两万，但是他们没有任何的年终奖，所以总体上收入不如公务员第二点，各种隐形福利，比如1块钱的午餐，公务员餐厅一两块钱的用餐在外面至少卖三四十块钱，仅仅这一项隐性福利每个月就节省两千多块钱，春节 中秋 端午等假期的各种福利，这和现金优势好几千，夏天高温补贴一个季度优势一两千，单位聚餐都是财政埋单，这些福利自己去算把第三点，高额的公积金都是普通打工者无法想象的，还有银行贷款优先面对公务员等单位第四点，高额的退休金，农民和农民工没有退休金，其他的普通打工者退休金只是勉强糊口，而公务员的退休金一个月都最少都是三四千，高的一万以上，这个优势没有人科比第五，稳定，轻松。只要不犯法，可以干一辈子，哪怕你天天混日子也没有人辞退你，甚至很多人临近退休的那几年基本上不去上班了，这是普通打工者没法比的，农民工一天不干活就一天没有收入，其他普通的私企员工几天不上班就被辞退了，这个怎么比？曾经从事过公务员工资管理工作，我来告诉你：公务员的工资包含到手工资、公积金、年底奖金、其他各种津补贴等。我们具体来看一下：（一）到手工资。这包括基本工资、津补贴等。基本工资包括两部分，职务（职级）工资和级别工资。其中职务（职级）工资与个人所任的职务或者职级有关。职务干部兼任职级的，就高测算。比如正科级领导干部兼任一级主任科员职级的，按照一级主任科员的职级工资确定待遇。级别工资与公务员级别有关，共分1-27个级别。级别工资主要是工作年限有关，考核称职及以上，五年晋升一个公务员级别工资。每个级别又分为不同的档次，每2年晋升一个工资档次。职务或者职级晋升的，按照职务晋升一级，级别工资就近就高晋升一级，职级晋升二四主任科员，二四调研员的，就近就高晋升级别工资。基本工资是国家统一标准，一般是两年一调整，全国各地的公务员，无论北京上海，还是西藏青海，基本工资都是一模一样的。除了基本工资，就是改革性津补贴和地方津补贴两块。改革性补贴比如车改补贴，这从公车改革之后，公务员和参公人员执行的全国性的补贴。车改标准是由各省制定，一般科员都是在500-600元之间，科级干部在600-800元之间，处级干部在1000元左右。另外各省会有住房补贴、物业补贴等项目。地方津补贴一般包括生活性补贴和工作性补贴，也有的地方合并一起，统一叫做规范津补贴。这个津补贴的标准都是由各地市自己制定的标准，各地工资差异巨大，主要就是这一块津补贴的差距比较大。（二）公积金这个各地方政府不太一样，大部分都是按照《公积金条例》按照个人上年度个人工资总额除以12个月，得出平均工资，然后乘以5%-12%的系数来确定的，系数一般都是就高按照12%来缴纳的。有的地方还会有自己的政策，比如个人扣1倍，单位补2-3倍，这个是让人特别羡慕的。有的地方科级公务员的公积金可以达到4000元。（三）年底奖金各地方都会有类似年终奖的奖金，比如现在大部分省份都有的目标考核奖，这个差距还是很明显的。比如长三角和珠三角，科级公务员考核奖可以达到5万元，少的地方则只有1万元甚至更少。另外有的地方还会有文明奖之类的，数额一般在1万到2万。（四）其他津补贴。比如政法系统的专项补贴，公安系统的警衔补贴，加班补贴，各个乡镇的艰苦补贴等。

公务员年终扣多少钱


文章TAG：公务员扣些什么  
下一篇