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1，国家公务员要怎样解放思想束缚

在思想层面上，需要解决的是各级政府和组织的观念更新问题，主要包括以下两个方面。一是破除恩赐观念，树立服务意识。人民是国家的主人，各级政府机关是为人民服务的机构，政府工作人员则是为人民服务的公仆。现在许多政府官员却认为搞政务公开是对“老百姓”的一种恩赐，这是一种主仆颠倒的观念，需要从根本上扭转过来，必须认识到政务公开是主动接受人民群众监督、为人民服务的积极行为，是自己应当作为的分内之事。二是抛弃应付政策观念，加强制度建设意识。搞政务公开不是权宜之计，不仅要按照有关政策来推行，而且要从建立良好的政务公开制度的高度出发，为把政务公开制度内化为政府机关固定的办事制度，上升为国家的意志——法律制度而努力。

国家公务员要怎样解放思想束缚

2，公务员在工作过程中要转变思想观念敢于在工作中不怕得罪哪些人百度

作为一公职人员，我们要以对人民、对组织、对自己高度负责的态度，转变思想观念和工作作风,在工作中要不怕得罪人，敢于得罪人，敢于大声的说不。一要敢于碰硬。要有不讲关系、不畏权势、不怕威胁的勇气，坚决同不正之风做斗争，自觉抵制人情风、关系网。二要敢于直言。在涉及党的原则和政策问题上，必须明辨是非，该反映的就要反映，该说明的就要说明，要敢于站出来说公道话，主持正义。三要不怕得罪同级和下级。对工作上不配合的同级，唱反调的同志要敢于批评指正，敢于揭短，对工作上叫不动、办事拖拉、民意测评差、作风散漫的下级要敢于批评教育.四要不怕得罪亲人和朋友。坚持原则，按法律法规办事，不给亲人和朋友走后门，敢于严词拒绝，不给朋友找门路，不给亲人和朋友提供任何有违法违纪行方便，克服任人唯亲的做法，对想走方便的亲人和朋友敢于拉下脸进行批评教育；杜绝“多栽花，少种刺，广交朋友”的官场错误思想

公务员在工作过程中要转变思想观念敢于在工作中不怕得罪哪些人百度

3，有利于公务员创新的良好环境有什么几个部分组成

一、培育创新意识创新意识是指“人们根据社会和个人发展的需要，引起创造前所未有的事物或观念的动机，并在创造活动中表现出的意向、愿望和设想” 。它是人类意识活动中一种积极的、富有成果性的表现形式，是人们进行创造活动的出发点和内在动力，是创造性思维和创造力的前提。创新意识的主要特征：社会历史性、个体差异性、新颖性。创新意识包括创造动机、创造情感、创造兴趣和创造意志。创造动机是创造活动的动力因素，能推动和激励人们进行创造性活动。创造情感是引起、推进乃至完成创造的心理因素，只有具有正确的创造情感才能使创造成功。创造兴趣能促进创造活动的成功，是促使人们积极探求新奇事物的一种心理倾向。创造意志是在创造活动中克服困难，冲破阻碍的心理因素，具有顽强性、自制性、和目的性。创新意识是一种求新求异、敢为人先、不断进取的心理状态和思想意识。只有具备创新意识，广大公务员才能主动研究新情况，解决新问题，开拓创新，及时把握和抓住机遇，审时度势推动创新，自觉克服思维定势的消极影响，运用新思路去思考问题，自觉地把宏观政策与本地区本部门具体实际相结合，在“结合”中创新。创新意识的本质是不断进取，永不满足现状，追求学习、工作和生活不断趋于完善的精神状态。培育广大公务员的创新意识既要对生活、工作和新鲜事物充满热情，又要对生活、工作和新鲜事物保持好奇心。二、培养创新思维方式创新思维包括以下几层含义：第一，创新思维是批判不合乎实际的、过时的东西。只有批判才有建构、才有创新，所以它是一种批判思维。第二，它是一种个性思维，创新必须尊重个性。第三，它是一种自主的思维，这种思维方式不依附于习惯，靠自己的头脑来思考问题。创新就要鼓励多样化，鼓励个性化。第四，创新思维还包括逆向。第五，创新思维还包括发散思维，从不同的方向、不同的角度、不同的重点、不同的侧面来考虑问题也是有利于创新的。（一）运用发散思维和跳跃思维对于发散思维和跳跃思维的运用，广大公务员要注意两点：一是应当客观地应用扩大思维的方法。主观、随意地瞎想和加大思维跨度，拓展接触面和联想区域，只会导致破坏创新思维的基本原则，陷入诡辩论。二是要以一定的科学知识为基础。在进行思维的发散和跳跃时，应对有关的知识进行比较全面的掌握和较深的理解，对事物发展的趋势有较正确的预测。（二）坚持辩证思维固定的模式、主观的偏见、盲目的迷信、从众心理等都是创新的障碍，都是违反辩证法的基本要求。只有用辩证法的观点，树立辩证思维意识，才能彻底清除思维定势。不懂得辩证法，不是真正的解放思想，也不可能克服上述各种思维定势和思维障碍；不懂得辩证法，不是真正的创新思维。因此学习和掌握辩证法，对于克服思维定势、解放思想，进行思想创新，具有特别重要的意义。（三）革除旧观念广大公务员创造新观念、破除旧观念一般可以采用两种形式：一种是彻底否定某些旧观念。这些观念有的是错误的、脱离实际的，应该彻底否定，还需要创造全新的观念取代它。另一种是部分否定某些旧观念，也就是“去其糟粕，取其精华”，对于它包含的积极部分借鉴吸收，对消极过时的部分予以抛弃，这也是一个扬弃的过程。（四）排除顾虑，培养正当的冒险意识创新是有大风险的，这就特别需要广大公务员正确对待创新过程中的错误和曲折。要努力排除顾虑，以坦然的心态面对创新可能带来的风险。（五）经常训练自己的创新思维广大公务员创新思维的训练主要是通过三条途径来实现：一是在日常生活中经常有意地问一些问题，养成强烈的问题意识，总有一天会有所成。二是可以考虑参加创造力培训班，经常做一做创造学家设计的训练题，能收到提高创新思维能力的效果。三是积极在工作中进行创新小实践活动，在活动中训练和培养自己的创新思维能力。三、钻研创新方法科学的方法能更好地发挥创新才能，而落后的方法则阻碍创新活动的开展，一些公务员在工作中沿用老方法，感觉不管用，但苦于一时寻找不到合适的新方法，做工作很吃力。要找到新方法，掌握创新方法和创新艺术很重要。（一） 善于在交流沟通中寻找新方法一些公务员总是将自己的工作局限在有限的事务甚至仅仅是自己所分管的那一块业务上考虑问题，把工作越做越窄，办法越用越少，工作方法越来越死板。要改变这种状况，就必须树立全面工作的观念，不能就事论事，视线只盯着自己。在这种广泛的交流沟通的过程中，视野会变得更开阔，思维更加活跃，从而形成针对性更强、效益更好的创新思路和点子。（二）善于捕捉创新的机会捕捉创新机会就要密切关注工作中的主要矛盾和主要问题，预测这些矛盾和问题的发展趋势，把握住解决的时机。现实情况往往是困难越多，所蕴含的创新机会就越多，困难越大，创新取得的成功就越大，创新者要善于在复杂的情况下寻找创新的机会。（三）善于运用逻辑和非逻辑思维方法公务员创新思维技能的学习，就是要学习那些能够使公务员在纷繁复杂的事情中尽快理出头绪，发现创新点的技能，是一种结构化的思维方法训练。（四）善于协调化解矛盾创新是开拓性工作，往往涉及各方面利益关系的调整。创新者不仅面临客观世界的挑战，还面临着各方接受认可、协调的问题。因此，做好协调工作，化解各方面的矛盾，显得十分重要，对于公务员的创新尤其如此。四、投身创新实践要创新就要解放思想，实事求是，与时俱进，必须有敢闯、敢冒、敢为天下先、敢承担责任的精神和勇气。瞻前顾后、患得患失、四平八稳，是不会有创新的。公务员要勇于投身创新实践。创新不能只停留在口头上，要落实在行动中。要善于从一般的思维模式中跳出来，大胆设问，勇于求异。公务员要有战略家的眼光、政治家的谋略、科学家的精神，既志存高远，又脚踏实地，特别是要紧紧围绕促进和谐发展，立足于解决改革中的新问题、发展中的新问题，创造性地开展工作，真正做到以创新的精神，投身创新的实践，不断总结新经验，不断探索新思想，不断推动新发展。（一）管理思想创新和管理模式创新机关管理创新对组织绩效的提高会起到至关重要的作用。机关的管理创新不是简单、笼统的管理，它是通过管理思想、管理方式、管理手段、管理模式的创新来实现基本管理的转变。现代管理也在不断地创新它的方法、概念、理念，机关和公务员工作效率的提高是同步的。（二） 制度创新建设一个能解决新问题的、高效率的现代公务模式，需要制度创新。机关管理制度创新的必要性可简单归纳为以下几点：一是为了机关的活力和效率；二是为了适应世界经济潮流；三是为了适应引入高新技术的需要；四是为了解决国内政治经济发展中一个个具体问题，要求机关制度进行创新。当前，改革的深入、经济的发展所引发的新情况、新问题不断增多。广大公务员要勇于开拓创新，永葆工作中的生机和活力。公务员在工作中要勇于开拓创新，勇于大胆实践，不断总结以往工作的经验，谋划新思路，采取新举措，开创新局面。五、营造创新环境建设一支高素质的创新型公务员队伍，需要为公务员的成长和创新能力的发挥提供一个良好的环境，要创建和形成有利于创新活动的开展和进行，直至创新成果能顺利和大量涌现的良好的氛围。公务员创新存在较大风险，必须有一定的制度来解除公务员创新的后顾之忧，保障创新者的利益，否则就不会有人敢冒险，敢去尝试。有利于公务员创新的良好环境由以下几个部分组成：公平的竞争环境、民主的政治氛围、自由的文化环境、健全的法制环境、基本的经济保障、良好的激励机制。

有利于公务员创新的良好环境有什么几个部分组成


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