公务员公资改革,第一章:基本工资按劳分配

公务员工资制度实行按劳分配原则，体现岗位职责、工作能力、工作成绩、资历等因素,2.改革content、公务员的基本工资由岗位工资、等级工资、基本工资、工龄工资四部分组成,法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law)公务员第七十三条实行国家统一的职务与等级相结合的工资制度,提高公务员的工资水平，加强工资管理。

法律分析:包括住房分配货币化改革补贴，如住房公积金、住房补贴、房租补贴等。；交通补贴，如班车补贴、公务用车补贴等。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law)公务员第七十三条实行国家统一的职务与等级相结合的工资制度。公务员工资制度实行按劳分配原则，体现岗位职责、工作能力、工作成绩、资历等因素。，并保持不同岗位、不同级别之间合理的工资差距。国家建立了工资正常增长机制。

1。改革原则，主要是按劳分配，以进一步理顺工资关系，从而拉大不同岗位、不同级别的工资差距，要把职务和职级结合起来，强化职级的激励功能，把职级和工资挂钩。提高公务员的工资水平，加强工资管理，2.改革content、公务员的基本工资由岗位工资、等级工资、基本工资、工龄工资四部分组成。现在调整为岗位工资和等级工资，取消基本工资和工龄工资，3.晋升调整，从晋升岗位的次月开始，执行新岗位工资和相应级别工资。如果原级别低于新职位对应的级别，则晋升到新职位的最低级别；原级别在新岗位对应级别以内的，晋升一级。