乡镇公务员5年内辞职,违反最低服务年限规定公务员不得辞职

这里再次声明，根据公务员Law/公务员“未完成国家规定的最低服务年限的人员”的有关规定，不得辞去公职,乡镇公务员的服务期为五年，执行较为严格,因此公务员在试用期内不一定可以提出辞职，但是新入职公务员在试用期内可以向公司申请放弃入职,法律分析:乡镇公务员5年服务期不允许辞职，不能参加评选,被辞退公务员5年内无法参加考试公务员。

法律分析:乡镇 公务员5年服务期不允许辞职，不能参加评选。法律依据:《中华人民共和国宪法》第八十六条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职: (一)未满国家规定的最低服务年限的；(二)在涉及国家秘密的特殊岗位任职或者离开上述岗位不满国家规定的解密期限的；(三)重要公务尚未完成，本人必须继续处理的；(四)正在接受审计、纪律审查、监察和调查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。

is 辞职。乡镇 公务员的服务期为五年，执行较为严格。不好辞职，被强制处于不满意服务期辞职，只能辞退。被辞退公务员 5 年内无法参加考试公务员。但是试用期内是可以的辞职。所以如果不能接受五年的服务期，一定要注意择业！当然也不一定非要辞职才能调动，也可以采用其他沟通方式，比如借调、挂职等。

您好，中公教育为您服务。很多考生都问过这个问题。这里再次声明，根据公务员Law/公务员“未完成国家规定的最低服务年限的人员”的有关规定，不得辞去公职。根据相关规定，一般公务员最低使用年限为五年。因此公务员在试用期内不一定可以提出辞职，但是新入职公务员在试用期内可以向公司申请放弃入职。详情请咨询单位沟通相关解决方案。如果得不到妥善解决，地方可能无法再参加公务员考试或从事公职。但是如果你是找体制外的工作，当然无所谓，但是你要考虑清楚。中公教育网站第一时间发布各类公考信息，建议及时关注。祝考试成功！http://gd.offcn.com？Wt.mc_id=bd10927如有疑问，请咨询中公教育企业。

五年服务期可能是辞职，但在服务期内辞职，单位可以要求劳动者支付违约金，以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。五年服务岗实际上是“5 年内不调动，不离开基层岗位”，这些岗位的主要目的是留住人才。一般最低服务年限主要针对基层单位乡镇单位、边远地区、欠发达地区的岗位设置，这些地区往往由于工作生活条件艰苦、薪资待遇低等原因，无法留住人才，所以这一要求只能设置为限制。