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1，工资如何会计处理做分录

借:应付职工薪酬 贷：其他应付款--养老保险 贷：其他应付款--医疗保险 贷：其他应付款--失业 贷：其他应付款--公积金 贷：其他应付款--个人所得税 贷：现金 生育 工伤 不扣职工个人工资 月底分配到费用中 借：管理费用（制造费用） 贷：应付职工薪酬

工资如何会计处理做分录

2，关于工资的会计分录该如何做

可以。 可以先发放，再分配。
我们企业在做工资时将保险个人部分一起扣出。
你如果9月份没有计提当月的工资，等10月发了之后直接入帐的话， 可以不通过“应付工资”，直接计入“管理费用”。 借：管理费用--工资 贷：现金 这样就可以了。我就是这么做的。后面附上工资表即可。 你那样做也行，就是多了几个步骤而已。至于原始凭证有签字的和没签字的工资表啊~ 发了工资就是签好字的~，计提的时候就是还没有签字的~
可以的，这样子是当月计提当月发放

关于工资的会计分录该如何做

3，发放工资的会计分录怎么做

借：应付工资-工资 贷：现金或银行存款
你做的分录有些偏差。应该这做：1、计提工资：借：管理费用－工资nbsp;1000贷：应付职工薪酬－工资nbsp;10002、发放工资并扣公积金：借：应付职工薪酬－工资nbsp;1000贷：银行存款nbsp;920其他应付款－住房公积金nbsp;803、企业承担的公积金：借：管理费用－住房公积金nbsp;80贷：应付职工薪酬－住房公积金nbsp;804、交纳时：借：其他应付款－住房公积金nbsp;80应付职工薪酬－住房公积金nbsp;80贷：银行存款nbsp;160就是说，管理费用总额应该是1080（工资1000+公积金80）。而你那样做，管理费用总额只有1000.

发放工资的会计分录怎么做

4，工资的会计分录计算

1、医务室人员，如果你公司不是搞医疗服务的，而是普通的企业，那么医务室属于职工福利，其费用应该计入福利费 2、计入福利费的作用，一是便于自己明白福利费开支有多少，二是便于税务查账时汇总你的福利费开支有多少，是否超过工资总额的14% 超过部分不允许税前列支，要调整企业所得税 新准则取消了福利费计提的方式，那么看你公司对数据的管理要求，如果对成本费用科目下不需要单设福利费明细科目，那么在应付职工薪酬里，医务人员的工资就要计入应付职工薪酬-福利费科目 如果你公司在费用科目下有设福利费明细科目，那么便于统计公司工资总额，可以将医务人员工资计入应付职工薪酬-工资明细科目里。 因费用科目多，如果汇总福利费到各费用科目里去找，不如统一在应付职工薪酬-福利费明细科目里归集更方便，这也符合设置应付职工薪酬各明细科目的核算目的 所以建议做如下分录： 一、计提 借：费用科目 贷：应付职工薪酬-工资（非福利部门人员工资） 贷：应付职工薪酬-福利（福利部门人员工资） 二、发放 借：应付职工薪酬-工资（非福利部门人员工资） 借：应付职工薪酬-福利（福利部门人员工资） 贷：银行存款

5，工资会计分录

计提，借：制造费用6105 贷：应付职工薪酬 5615 其他应交款-社保 490 借；管理费用 3875 贷：应付职工薪酬 3875 其他应交款-社保 490 发放时 借：应付职工薪酬 9490 贷：银行存款或现金 8510 其他应交款-社保 980 因所提供的数字看不太清楚，如有错误的，以表上的准。
你的工资表实发工资金额不对。请核算过。
计提的时候：因为是车间的是做制造费用 借：制造费用 贷：应付工资 发放的时候 借：应付工资 贷：现金（银行存款）
看不太清楚啊 我是借计提借：管理费用 贷：应付工资 发放 借：应付工资 贷：现金/银行存款 如果是制造业的话，就做在 工人 制造费用，，管理部门的是管理费用 。。

6，发放工资的会计分录该怎么做

发放工资会计分录1、发放工资:借:应付职工薪酬-工资贷:其他应收款-社会保险(个人)其他应收款-公积金(个人)应交税费-应交个人所得税银行存款/库存现金2、缴纳社保:借:管理费用-社会保险(单位)管理费用-公积金(单位)其他应收款-社保(个人)其他应收款-公积金(个人)贷:银行存款3、缴纳个税:借:应交税费-个人所得税贷:银行存款会计分录的编制格式第一:应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下;第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
你做的分录有些偏差。应该这做：1、计提工资：借：管理费用－工资1000贷：应付职工薪酬－工资10002、发放工资并扣公积金：借：应付职工薪酬－工资1000贷：银行存款920其他应付款－住房公积金803、企业承担的公积金：借：管理费用－住房公积金80贷：应付职工薪酬－住房公积金804、交纳时：借：其他应付款－住房公积金80应付职工薪酬－住房公积金80贷：银行存款160就是说，管理费用总额应该是1080（工资1000+公积金80）。而你那样做，管理费用总额只有1000.

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